В своем письме от 2 апреля 2021 г. № ПГ/07303-6-1 служба по труду и занятости ответила на вопрос о необходимости включения в график отпусков работников, которые подлежат увольнению в следующем году.
Так, Роструд напоминает, что условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков гражданам, работающим по трудовому договору в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, регулируются главой 19 ТК РФ. Согласно действующим положениям, график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. При этом в обязанности работодателя входит составление и утверждение графика. Также он должен своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска.
Следовательно, работодатель обязан включать в график всех своих сотрудников, которые на момент утверждения документа находятся в трудовых отношениях с организацией. Это действует и в отношении работников, которые подлежат увольнению в следующем году в связи с сокращением или истечением срока трудового договора.
