Впереди майские праздники, будете работать между праздничными днями? А если выходной за свой счёт, будете отдыхать?
Статистика по больничным.
Хотела узнать у вас, моих уважаемых читателей, что для вас приоритетней, возможность провести время вместе с семьёй, пусть даже жертвуя частью зарплаты (за свой счёт) или все же работа на первом месте. Я понимаю, что есть ситуации когда человек просто не может взять выходной или отпуск по различным жизненным обстоятельствам.
Зимой, когда я сама болела короной, выяснила отношение людей к больничному. Так по статистике собранной из комментариев под моей статьей, 70 % комментаторов болеют на рабочем месте, потому что больничный не оплачивается или оплачивается но очень скромно. А так как у многих ежемесячные траты это кредиты, аренда жилья, то выбора у них нет и приходится болеть на рабочем месте. Только 30 % комментаторов имеют возможность воспользоваться оплачиваемым больничным. Печальная статистика.
Но что же с отпусками?
Сам себе начальник.
Ведь у многих и отпуска только за свой счёт. А ещё хуже когда человек работает сам на себя. Казалось бы отпуск можно устроить когда хочется, ты же сам себе директор. Но здесь тоже подвох. Самый страшный и безжалостный начальник это ты сам. Пока работа идёт хорошо в отпуск уходить жалко. А если дела идут плохо, то в отпуск уходить нет причин. Вот и работают многие, на себя любимого, без отпусков и выходных. Без четкого графика.
Майские праздники.
Впереди майские праздники. В этом году на 1 мая три дня выходных и на 9 мая три дня выходных. Между ними 4 рабочих дня. Наверняка кто-то возьмёт выходные дни между праздничными в счёт отпуска или за свой счёт.
Хотя в новостной ленте Яндекса появилась новость: Роструд сообщил, что работодатели могут предоставить сотрудникам дополнительные оплачиваемые выходные во время майских праздников. Согласно утвержденному правительством календарю, первые две рабочие недели мая в России будут четырехдневными: с 4 по 7 мая и с 11 по 14 мая.
Роструд напомнил, что никто не запрещает работодателям предоставлять сотрудникам дополнительные выходные, но для этого нужно в произвольной форме издать локальный нормативный акт и оплатить эти выходные дни.
Сомневаюсь, что кто-то из работодателей самовольно решит оплатить дополнительные выходные дни сотрудникам.
На моем предпоследнем месте работы в рабочие дни между майскими праздниками практически не было той самой работы. Что бы офис не простаивал, директор отправлял 90% сотрудников в отпуск за свой счёт. Поэтому в это я верю. А в то, что оплатят дополнительные выходные как-то не верится.
Май- это тяжёлое дачное время. Только появилось настоящее тепло, а уже пора грести, копать, сажать, чинить, ломать и строить. Когда дача рядом с местом жительства это прекрасно. Наше село находится в 800 км от Москвы и нам категорически не хватит 3 дня. А возвращаться в Москву тоже не рентабельно, так как на бензин и платную дорогу уйдет 10 000 рублей туда и обратно. Соответственно 20 000 рублей для того чтобы съездить на дачу на 1 мая и на 9 мая.
А нам нужно успеть сделать новый водопровод во дворе, построить террасу, купить и высадить новые плодовые деревья и кусты.
А ведь кто-то планировал отпуск на майские праздники. Брали путевки в турцию. А сейчас вместо отпуска сплошная суета и проблемы с возвращением стоимости путевок.
Ответьте пожалуйста на вопрос ниже.
