Всем доброго дня! Хочу поделиться своими мыслями по данному вопросу, а ещё очень хочу узнать Ваше мнение: насколько оправдано враньё и как потом меняется Ваше отношение к человеку, которого вы уличили во лжи, и меняется ли вообще?
- Может ли ложь быть большой или маленькой?
Лично для меня - нет. Враньё оно и есть враньё. У меня в голове фиксируется сам факт обмана, а точнее предательства от данного человека. Тут разве что громкость внутреннего "АХ!" будет разная.
- Является ли частичное сокрытие информации враньём?
Я однозначно считаю, что нет. А Вы? Вот здесь мне кажется возможно применение такого понятия как "ложь во спасение". Обрате внимание, я пишу - ВОЗМОЖНО, но лично для меня речь идёт скорее о частичном сокрытии информации, а не о заведомом её искажении.
- Когда обманывают близкие люди?
О, это для меня вообще больная тема! Я воспитана в семье, где о вранье не имелось понятия, точнее его как понятия просто не существовало. О том, чтобы солгать своим родителям, я даже додуматься не могла, не то, чтобы осуществить задуманное. Как то так с детства повелось, что если что-то случилось я просто ДОЛЖНА об этом поставить в известность родителей. Не буду сейчас вспоминать всю жуткую жуть, которую я вытворяла в детстве, но хочу только сказать, что мои родители во всём в курсе 😃. Мы даже иногда сейчас смеёмся, я говорю маме "А помнишь я в то-то и то-то?". она отвечает "Да помню, ужас какой, и как ты до такого додумалась то?!" Говорю про детство, так как с 15 лет живу отдельно от родителей и относительно самостоятельно.
Так вот, в своей новой семье я также никогда не сталкивалась с враньём от близких. Единственный случай, а потому и запоминающийся был с дочерью в прошлом году. Речь шла о её пути со школы до дома и я, в процессе разговора выясняю, что всё было не совсем так так как она говорила до этого. У меня чуть глаз не выпал! Я спрашиваю - "Ты что мне соврала?!" У меня даже в голове не могло уложиться, что мой детёныш, моя плоть и кровь как говориться, стоит и рассказывает мне сказки! Состоялся разговор по душам и больше такого не повторялось. Во всяком случае, я в это искренне верю...
Это примерно те слова, которые я сказала дочери...
- А если врут на работе?
В соответствии со своей должностью я руковожу небольшим отделом. Мы работаем вместе уже 10 лет и практически сроднились друг с другом. Поэтому я верю, что у нас довольно таки искренние отношения. Этот вывод я делаю ещё исходя из того, что мы подобрались все с одним интересным качеством - мы ужасно болтливы 😃 и не можем держать в себе информацию, так сказать "Что на уме, то и на языке". Только просьба не утрировать вышесказанное - речь идёт о информации, предназначенной для наших общих ушей и дальше стен нашего кабинета не идёт (проверено годами). Я вообще ненавижу изворачиваться, всегда говорю то, что думаю, и, обладая от природы гипертрофированным чувством справедливости, постоянно пытаюсь разобраться в конфликтных ситуациях на работе среди сотрудников и отстаивать несправедливо обиженных, либо просто как-то корректировать ситуацию в меру своих полномочий. Как-то так получилось, что я исполняю роль Профсоюза))) Но всё вышесказанное относится к равным мне по положению или ниже меня. Но как быть с руководством? Вот наобещают же золотые горы, а потом в кусты - "Я НЕ ПОМНЮ"😄 Я понимаю, что руководящая должность диктует свои правила поведения, и сама неоднократно сталкивалась с этим - быть хорошим для всех, но без ущерба, а еще лучше во благо, производства. С опытом приходит понимание, что сначала лучше выслушать, но промолчать. Затем самостоятельно проанализировать ситуацию, возможные способы решения и последствия, а затем уже вызвать человека и обсудить эту проблему ещё раз. Я считаю это лучше, чем наобещать и не выполнить: сначала человек уйдет от тебя окрылённым, а поняв со временем, что его обманули и делать ничего никто не собирается, будет чувствовать себя обиженным и преданным, и доверие будет утеряно. Для меня в коллективе самое главное - это доверие и уверенность в человеке, что он не подведёт тебя в нужную минуту. Ситуации на производстве бывают разные, иногда необходимо задержаться на работе допоздна или выйти в выходные, чтобы вовремя сдать объект, и всегда должны быть люди, на которых можно положиться. В настоящее время у нас на предприятии именно такая проблема - много невыполненных обещаний и утрата доверия. Как восстановить это доверие и вразумить руководство - я не знаю...😞
На этой грустной ноте сегодня и закончу. Буду рада, если поделитесь своими мыслями и предложениями, как вернуть в коллектив позитив и чувство уверенности друг в друге?
Если вам понравилась моя статья, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ, чтобы не пропустить новые публикации!