Добрый день, уважаемые читатели!
Меня зовут Надежда. На своем канале я затрагиваю важные для многих читателей темы: об эффективном поиске работы, о правильном оформлении трудовых отношений, о взаимоотношениях с руководством и коллегами, о проблемах увольнения. И многие другие.
Сегодня хочу с вами поговорить о трудоустройстве. А если более конкретно – о таком важном методе при трудоустройстве как собеседование.
Казалось бы, уже столько говорено-переговорено про саму процедуру собеседования, про подготовку кандидата и работодателя к качественному проведению собеседования, про самые распространенные вопросы.
И даже даны рекомендации по правильным ответам на часто встречающиеся вопросы собеседования с работодателем.
Например вы, уважаемые читатели, можете ознакомиться с моими блогами на эту же тему:
Беседует, беседуем, беседуем…. Совершаем только правильные действия!
Онлайн-собеседование: ошибки поведения кандидатов
10 серьезных причин отказа в приеме на работу
Тем не менее, качественное собеседование, проводимое работодателем, остается серьезной проблемой.
Вот и недавно я стала свидетелем ситуации с проведением собеседования в организации. Она показалась бы многим из вас смешной, если бы лично мне, как специалисту по кадровым вопросам, не было грустно от увиденного и услышанного .
На собеседование в организацию пришла девушка-кандидат. И пришла она именно по приглашению работодателя.
Это значит, что присланное ранее ее резюме уже было изучено. И это значит, что какая-то информация об этом именно кандидате привлекла работодателя. А во время собеседования планируется уточнить какие-то имеющиеся вопросы к кандидату.
Ну и, конечно же, манера поведения кандидата, лексический запас его речи, способность излагать собственные мысли и еще многое другое - это то, что возможно выяснить лишь при личном общении с кандидатом.
Но в любом случае, предполагается, что работодатель заочно уже знаком с кандидатом и личное общение лишь расширит сложившееся его мнение о соискателе.
Но на самом деле собеседование с девушкой-кандидатом началось со странной фразы работодателя: «Слушаю вас!».
Кандидат удивленно смотрела на него, не понимая, а что следует говорить в ответ на это выражение. Что желал бы услышать работодатель?
Может быть работодатель хочет услышать, что она находится в активном поиске работы? Но это же очевидно, если она выслала резюме и уже приглашена на собеседование.
Да и цель поиска работы четко указана в ее резюме: занятие конкретной вакантной должности именно в этой организации.
Или работодатель хочет, чтобы она рассказала о выполнении должностных функций на прежнем месте работы? А может быть хочет услышать, каких успехов она там добилась? Возможно, его интересуют какие-то имеющиеся проблемы во взаимоотношениях с прежним работодателем, если она желает сменить место работы?
Кандидат сидела в замешательстве, не имея понятия, что хочет услышать от нее работодатель. А «строчить как из пулемета» обо всем подряд, судя по всему, желания у нее не было.
Сам же работодатель, бросив эту фразу, предполагающую, что он готов выслушать кандидата, занимался параллельно «с проведением собеседования» своими, судя по всему, более важными для него делами: изучал какую-то информацию в компьютере и периодически отвечал на телефонные звонки.
И не было ни намека, что в организации более-менее осведомлены о кандидате. Работодатель демонстрировал кандидату, что он – не робот и не помнит, кого приглашает на собеседование. И вообще, действовал по знакомому всем принципу: «Вас тут много, а я - один!».
Честно, мне было жаль кандидата, И очень хотелось посоветовать этой растерянной девушке встать и уйти, забыв навсегда о трудоустройстве именно в эту организацию. А также ни в коем случае не рекомендовать знакомым устраиваться туда на работу.
Но «худо-бедно» все же "собеседование" состоялось. Хотя я очень сомневаюсь, что у обеих сторон сложились какие-то позитивные впечатления от общения друг с другом.
И закончилось общение работодателя с кандидатом известным многим из соискателям выражением: «Мы вам перезвоним!».
Мне кажется, даже если работодатель и перезвонит этой девушке- кандидату, то вряд ли вспомнит и о «собеседовании» с ней, и даже о внешних данных кандидата.
И по поводу ответной реакции кандидата - я очень сомневаюсь, что она будет в пользу этого работодателя.
Ну и какой был смысл работодателю устраивать подобное «шоу», прикрываясь словом «собеседование»?
К сожалению, такое поведение работодателя при собеседовании с кандидатами – не единичный случай. Поэтому и значимость собеседования многими кандидатами не воспринимается должным образом.
А еще работодатели или их представители забывают, что действуя таким образом, беседуя с кандидатом, они серьезно подрывают своей некомпетентностью имидж организации на рынке труда.
А имидж организации, поверьте мне, многого стоит! "Пройдут мимо" такого работодателя лучшие кандидаты!
Уважаемые читатели, благодарю, что дочитали мой блог до конца!
Хотелось бы услышать и вашу точку зрения на предоставленную мною информацию..
Если у вас имеются вопросы, буду ждать их в комментариях.
Обязательно отвечу на них!
Не забывайте «лайкнуть», если считаете полученную информацию интересной и полезной!
Подписывайтесь на мой канал Дзен
С уважением, Надежда