Часто приходится слышать от соискателей. Вот какие кадровики бестолковые, сколько хожу на собеседование, везде задают одни и те же вопросы. Неужели квалификация hr -специалистов такая низкая, что ничего нового они придумать не могут?
К кадровым работникам у многих несколько пренебрежительное отношение. Что там сложного в этой работе? Сиди, да бумажки перебирай. Вот и к людям относятся как к товару. Задал пару дежурных вопросов и вынес вердикт, годен или не годен. Знакомые суждения?
Сколько вопросов нужно задать на собеседовании
А между тем, для ознакомительного собеседования с кандидатом и нет необходимости задавать сотню вопросов. Да, как и в каждой профессии, среди кадровиков тоже есть специалисты с низкой квалификацией. Возможно, что они просто не знают какой же вопрос задать соискателю, чтобы понять "что это за фрукт".
Большинство же рекрутёров, проводя по несколько десятков собеседований в день, уже "набили руку". На собеседовании ведь в первую очередь важно что говорит кандидат, а не кадровик. К ак он держится, как рассуждает.
Сложно ли рассказать о себе
Возьмите, тот же вопрос "Расскажите о себе". Вам его зададут на 100 собеседованиях из 100. Уже по одной только само презентации можно сделать массу выводов о человеке. И не надо говорить, что вот пришёл седовласый дядька и сидит отчитывается перед "молоденькой пигалицей".
По своему опыту скажу, умудрённые опытом работяги, знают свою цену. Таких видно сразу и рассказать то, что нужно и важно , они умеют. Пусть и простым "не литературным" языком (я не имею ввиду не нормативную лексику).
А вот есть категория "летунов" с завышенной самооценкой. Этакие не признанные гении. У них за плечами собеседований больше, чем у иного рекрутёра. Но везде им задают неправильные вопросы, поэтому не могут понять насколько ценен подобный кадр.
История одного популярного кейса
За 20 с лишним лет в профессии, я провёл не одну сотню собеседований. И тоже нередко задаю одни и те же вопросы. Например при подборе специалистов на вакансии связанные с продажами, часто дают такой кейс: "Продайте мне ручку" (ну или любой другой предмет). Эта тема заезжена и обсуждалась в интернете сотни раз.
Задашь такой вопрос соискателю и сразу у некоторых в глазах пренебрежение: Ха, даже не знают что спросить. Да у этого вопроса борода больше, чем у моего прадеда.
Ну, думаешь, сейчас он мне продаст ... всё, что в кабинете расположено. Как бы вообще без штанов не остаться. Но кандидат с умным видом начинает тебе "втюхивать" товар такими заезженными фразами, что через минуту уже жалеешь, что вообще спросил. Даже если ручка реально была бы нужна, у такого продавца я бы её точно не купил.
А есть ведь ребята, которые даже в такой стандартной ситуации проявляют креатив. Они так своё предложение обыграют, что реально купить хочется. Многие наверняка слышали или читали, как в одной компании рекрутёр предложил соискателю продать его же рабочий ноутбук.
Тот, недолго думая, взял ноутбук и вышел. А потом позвонил и предложил выкупить гаджет обратно. Подход конечно экстремальный, но в оригинальности мышления такому продавцу не откажешь.
Так что пусть вас не удивляют повторяющиеся на собеседованиях вопросы. Главное, чтобы ваши ответы были не шаблонными фразами, которыми пестрит интернет. А живой беседой, за которой виден человек. Со своим характером и своими взглядами на жизнь.
Есть что добавить по теме или остались вопросы? Пишите в комментариях, обсудим.
Ставьте лайк, если тема собеседований для вас актуальна. А также подписывайтесь на канал, если хотите больше узнать о трудовых отношениях и поиске работы.