"- Этот остров называется "Таинственным", потому что его никто не мог отыскать? - Нет, его даже никто и не искал. И в этом - его тайна...". Жюль Верн.
Аудио-видео версия книги - в конце статьи.
Глава 6. Как работодатель вас ищет?
Мы уверены, читатели уже ждут ответов на вопросы «как вести себя на собеседовании », «какие вопросы задают на собеседовании », «как пройти собеседование », и мы на них обязательно в этой книге ответим . Но, прежде всего, необходимо попасть на это собеседование.
В июле 2016-го года к нам обратился Сергей. Сергей 21 год отработал в одной серьезной Компании, лидере рынка, прошел путь от аналитика до генерального директора. Он отличный специалист с огромным опытом и большой историей успешно реализованных проектов ; он уверен в себе, готов к большим вызовам и не сомневается (точнее, поначалу не сомневался), что легко найдет себе новую работу. Даже с предыдущей работы он ушел легко, не особо задумываясь о будущем, осознавая, что он настоящий специалист , «штучный» эксперт , который еще сам будет выбирать, какое предложение принять.
Когда Сергей понял, что история с этой Компанией закончена, и пора идти дальше, он одним днём написал заявление, пожал руки коллегам, купил путёвку на Фиджи и уехал набираться сил для новой работы. Но была проблема, которую Сергей не учёл. Даже три:
1. Его Компания работала на очень специализированном рынке, и об её успехах за пределами этого рынка никто И никогда не слышал;
2. Сергей, являясь «сердцем» Компании, никогда не тянул на себя одеяло и легко отказывался от лавров первооткрывателя в пользу своих коллег
3. Он никогда не стремился к публичности и, хотя Компания множество раз участвовала в выставках и бизнес-форумах, никогда не ездил на них сам, ни с кем не знакомился и никому не представлялся.
Скорее всего, вы уже поняли, что было дальше, когда Сергей набрался сил и приступил к поиску работы ? На протяжении следующих трех месяцев, не происходило вообще ничего : ни просмотров резюме, ни приглашений на собеседование, ни уговоров прийти и спасти их Компанию.
История стандартна, соискатель совершил очень распространенную ошибку профессионала – он спутал свои мысли о себе с мыслями работодателя. Он решил, что то, что известно ему, известно всем, и это Ошибка №4 .
Оценивайте себя объективно, не переоценивайте интерес потенциального работодателя к собственной персоне, исходите из реалий, а не собственных представлений.
Истории поиска, описанные в прошлой главе, во многом уникальны, поэтому в реальности применимы для 1-2% от общего числа соискателей. А сервис УСТРОИМ ищет возможность помочь как можно большему числу людей, разрабатывая инструменты и рекомендации, применимые как ко всем соискателям , так и отыскивая скрытые ресурсы и возможности именно для ВАШЕГО случая.
В этой главе о том, как искать вакансии кандидатам, продолжающим читать нашу книгу.
Итак, вас никто не ищет. Что с этим делать?
Кстати, тут мы хотим вас успокоить:
Вас никто не ищет не потому, что вы никому не нужны. Вы нужны, просто о вашем желании и ваших возможностях пока мало кто знает
И первое, что вы должны сделать, чтобы получить приглашение на вакансию, это заявить о себе как можно большему числу потенциальных работодателей.
Строго говоря, есть четыре варианта получения приглашений на отбор для таких кандидатов. Мы можем получить приглашение на собеседование, если:
- Вакансия открыта и находится в открытом доступе
- Вакансия открыта и находится в закрытом поиске
- Вакансия планируется, но пока не открыта
- Вакансии нет даже в планах работодателя
Будем препарировать эти случаи в следующих главах, а пока…
Продолжение следует…
Глава 7. Ищем открытые вакансии. Что и где искать?
До встречи в следующей главе!
Успехов!
Сайт системы трудоустройства "Устроим" . Фейсбук . Телега . Ютьюб .
Подписывайтесь на канал, чтобы знать всё про трудоустройство в России!
Ещё статьи по теме:
- Фраза, которую не стоит произносить на интервью
- Самые востребованные профессии 2021
- Как "обнулить" свою жизнь в 40+. Время возможностей