Что значит ликвидация организации?
Ликвидация юридического лица - процедура, направленная на прекращение деятельности юридического лица без перехода прав и обязанностей к другим лицам.
С трудоправовой точки зрения ликвидация предприятия означает фактическое прекращение его деятельности, которое влечет за собой увольнение всего штата сотрудников, включая самые «защищенные» категории работников.
Кроме того, ликвидацией в трудовом праве считается прекращение деятельности филиала или представительства организации (что не соответствует гражданскому законодательству).
Трудовые договоры с работниками, увольняемыми в связи с ликвидацией организации, расторгаются на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Основанием для увольнения работников служит решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, а также решение о прекращении деятельности обособленного структурного подразделения.
Следует отметить, что последствия увольнения работников в связи с ликвидацией организации и прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (в случае, если работодателем является именно ИП) разные , а потому обозначенные ниже рекомендации будут касаться только случаев прекращения деятельности компании.
Итак, мы уже разобрались в том, что при ликвидации уволены будут все сотрудники, шансов остаться в штате, ссылаясь на беременность, семейное положение, больничный или другие основания для предоставления дополнительных гарантий не получится.
На что имеют право работники в такой ситуации?
1. Предупреждение работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения
Это означает, что не менее чем за 2 месяца работнику должно быть вручено письменное уведомление о предстоящем увольнении. Его отсутствие или требование подписать уведомление «задним числом» незаконно и влечет за собой отмену результатов процедуры в судебном порядке. Поэтому, подписывая что-либо, датируйте документы текущей датой.
Расторгнуть трудовой договор до истечения 2-х месячного срока работодатель вправе с письменного согласия работника. Досрочное расторжение договора влечет за собой выплату работнику дополнительной компенсации в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.3 ст.180 ТК РФ).
Суть данного положения заключается в том, что после получения уведомления о предстоящем увольнении работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением о досрочном расторжении договора до отработки 2-х месяцев.
Важно: в заявлении обязательно должно быть указано, что вы обращаетесь за досрочным расторжением договора в порядке ч.3 ст.180 ТК РФ. В противном случае ваше заявление может быть расценено как увольнение по собственному желанию, которое не влечет за собой выплату выходных пособий.
Получив такое заявление, работодатель будет решать, уволить вас или оставить отрабатывать 2-х месячный срок. Это его право, а не обязанность.
Если будет принято решение об увольнении, то неотработанный «хвост» 2-х месячного срока вам будет оплачен по среднему. Выходные пособия при этом сохранятся.
2. Заработную плату за период работы перед расторжением трудового договора, премий и прочих выплат, предусмотренных системой оплаты труда
Следует иметь в виду, что предупрежденный об увольнении работник 2 месяца работает в обычном режиме. А потому не допустимы какие-либо сокращения его заработной платы, в том числе, ее премиальной части.
Единственным исключением может стать введенный работодателем режим простоя, тогда оплата производится в размере 2/3 от среднего заработка или от оклада (в зависимости от того, есть ли вина работодателя в его введении). Если же простой вводится по вине работника (например, работник сломал оборудование, на котором работал), то время простоя ему не оплачивается.
Для начала действия правил о простое работодателем должен быть издан приказ, работники — с ним ознакомлены. Пока приказа нет, нет и простоя. Как следствие — права на оплату в особом порядке.
3. Выплату выходных пособий по факту увольнения
Через 2 месяца с момента уведомления, в последний день работы работодатель выплачивает работнику:
- заработную плату;
- компенсацию за неиспользованный отпуск (если он не был использован — за все годы работы);
- выходное пособие в размере 1 среднего заработка.
Если по истечение месяца с момента увольнения работник окажется не будет трудоустроен (или трудоустроится в течение 2-го месяца), он вправе обратиться к работодателю с трудовой книжкой, демонстрирующей данный факт, и написать заявление о выплате ему выходного пособия за 2 месяц полностью или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Аналогично — в случае нетрудоустройства в течение 3 месяца. Однако в этом случае работник предъявляет не только трудовую книжку, но также решение службы занятости о необходимости выплатить выходное пособие за 3 месяц. Следует отметить, что получить такое решение работник сможет только при соблюдении сроков постановки службой на учет. Сделать это нужно в течение 14 рабочих дней с момента увольнения.
Внимание: с 13 августа 2020 г. в ТК РФ внесены изменения, устанавливающие сроки, в течение которых работники вправе обращаться за выплатой среднего заработка за период трудоустройства, а работодатель — его выплачивать.
Так, уволенный работник вправе обратиться к работодателю в письменной форме не позднее 15 рабочих дней после окончания 2-го месяца со дня увольнения, а для получения третьего среднего заработка — после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее 15 рабочих дней после окончания 3-го месяца со дня увольнения.
Работодатель производит выплаты не позднее 15 календарных дней со дня обращения работника.
В ранее действовавшей редакции Кодекса работники не были ограничены сроками на обращение к работодателю. В этой связи следует внимательно подойти к организации данного процесса и не пропустить срок!
Важно отметить, что для работников сроки исчисляются в рабочих, а для работодателя — в календарных днях. Данное обстоятельство имеет значение при расчете компенсации за задержку выплат в пользу работников, производимую в порядке ст.236 ТК РФ.
Еще одно новшество связано с предоставлением работодателям права вместо последовательной выплаты среднего заработка на время трудоустройства произвести единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка.
Данной компенсацией работодатель одномоментно исполняет обязанности по выплате среднего заработка за 2 и 3 месяц, не дожидаясь обращения к нему работника.
Для работника такая выплата, безусловно, является благом, поскольку снимает с него обязанность по постановке на учет в службе занятости и повторные обращения к работодателю. Для работодателя, намеренного ликвидировать организацию, выплата единовременной компенсации позволит ускорить процесс исключения компании из реестра, т.е. прекратить ее деятельность. Однако решение вопроса о том, в каком порядке рассчитываться с работниками, принимает в любом случае работодатель.
Следует иметь в виду, что оплата работодателем 2 и 3 месяцев после увольнения в виде перечисления среднего заработка не дает уволенному работнику права получать в эти же месяцы пособие по безработице. Его выплата предусмотрена с момента окончания выплат от работодателем.
Для защиты трудовых прав работника в связи с ликвидацией организации значение имеет то обстоятельство, что организация действительно прекратила деятельность (то же относится к прекращаемому деятельность филиалу, представительству). Если на деле это не так, работник вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе.
Обращение в суд возможно как по месту нахождения организации (филиала / представительства), так и по месту жительства работника.
Автор: Анна Устюшенко
Написано для сайта INTELLECT