На практике часто возникают ситуации: работник с работодателем устно обсудили условия работы, договорились о выходе в конкретный день, работник вышел и работает. Но никто не просит трудовую книжку, не предлагает к подписанию трудовой договор. Документального подтверждения работы нет. Довольно часто простым неоформлением трудовых отношений работодатели заменяют испытательный срок, присматриваясь к нетрудоустроенному работнику.
Можно ли работнику пускать ситуацию на самотек? Как действовать и что предпринять, если чувствуется, что выполняемая работа может быть по факту не оплачена?
Во-первых , следует помнить, что трудовые отношения возникают не только на основании подписанного трудового договора, но и в связи с фактическим допуском работника к работе работодателем или уполномоченным им лицом (ст.16 Трудового кодекса РФ).
Отсюда вытекает следующее: даже если трудовой договор с работником не подписан, он будет иметь право на оплату выполненной работы. Кстати, в связи с изменившейся судебной практикой доказать факт неосведомленности работодателя о допуске работника к труду должен будет сам работодатель. Работнику достаточно будет указать, кто именно направил его «к станку».
Во-вторых , в ситуации, когда работодатель не проявляет инициативы подписать трудовой договор, работник как сторона трудовых отношений может предложить свою версию документа. Не стоит стесняться, ведь если работодатель решил схитрить и не заплатить за труд, то выяснить это желательно как можно раньше. Работник вправе составить трудовой договор, закрепить в нем достигнутые договоренности и с сопроводительным письмом передать 2 экземпляра в канцелярию или отдел кадров работодателя, попросив поставить отметку о принятии.
Рекомендую в сопроводительном письме поставить ограничительное условие по срокам на подписание договора. Например, закрепив это фразой: « Если в течение 3 рабочих дней договор в представленной редакции не будет подписан, либо на подпись Иванову И.И. не будет представлен вариант работодателя, Иванов И.И. вправе считать настоящий трудовой договор согласованным работодателем без замечаний ».
В маленьких компаниях передать работодателю свою версию договора сложнее ввиду отсутствия секретаря, отвечающего за прием корреспонденции. В этом случае можно направить договор по почте, сопроводив отправление описью вложения.
В-третьих . В отсутствие подписанного трудового договора риск неполучения денежных средств, получения их в меньшем размере и внезапного прекращения трудовых отношений существенно возрастает. Зная это, работнику следует самостоятельно заботиться о том, чтобы сохранять доказательства своей работы, а также доказательства выплаты именно тех сумм, о которых стороны договаривались.
Выданные работодателем доверенности, путевые листы, пропуск для прохода к рабочему месту, задания, указания, записки, приказы, локальные нормативные акты — все это документы, которые в суде будут подтверждать слова работника о трудовых отношениях, когда придется доказывать факт их наличия.
Снимайте себе копии, делайте фото документов — это существенно усилит вашу позицию на случай трудового спора. Если работодатель присылает расчетные листки, в которых отражается реальный размер заработной платы — сохраняйте. Предоставляет на подпись ведомости — делайте фото.
Разумеется, такие действия работника могут насторожить работодателя и породить конфликт, но тут работнику дается право самому расставить приоритеты и выбрать конфликт или риски.
В-четвертых. Отсутствие подписанного трудового договора — еще не приговор. Если работодатель не выплатил заработную плату, если уволил без объяснения причин — все это повод для обращения в суд. Вот где пригодятся накопленные ранее доказательства. Однако здесь важно не пропустить сроки на обращение в суд: для споров об увольнении они коротки и составляют только месяц! А вот если речь идет о признании отношений трудовыми и об обязывании заключить трудовой договор, то срок составляет 3 месяца. Если же обращаться только за взысканием денежных средств, которые работодатель остался должен, можно «раскачиваться» дольше — срок ограничен годом.
В-пятых. Не игнорируйте помощь профессиональных юристов. Не стоит ожидать, что суд, увидев «бедного-несчастного работника» тут же встанет на его защиту. Работнику нужно будет правильно формировать позицию и грамотно представлять доказательства, парируя доводам работодателя, который, без сомнения, станет с жаром доказывать тот факт, что трудовые отношения не возникли.
В таком случае только четкая и выверенная тактика может дать нужный результат.
Автор: Анна Устюшенко
Написано для сайта INTELLECT