Разбираемся, когда нужно заключать с сотрудником трудовой договор, а когда можно заключить договор ГПХ (договор гражданско-правового характера).
Отношения по трудовому договору регламентируются трудовым кодексом.
Это значит, что работодатель должен обеспечить сотруднику условия труда, организовать рабочее место, выплачивать компенсации и льготы, соблюдать гарантии.
Важно, что результат работы, по сути, не имеет значения, главное – рабочий процесс.
Именно поэтому уволить сотрудника за невыполнение плана или неэффективность очень сложно. Это подтверждает судебная практика.
Если вы заключаете договор оказания услуг (он же ГПХ), отношения попадают под действие гражданского кодекса.
В этом случае целью договора становится получение результата и вы платите исполнителю только за результат.
И заказчик, и исполнитель в любое время могут расторгнуть договор ГПХ без объяснения причины.
Используя этот договор, вам, как заказчику, не нужно заниматься кадровым делопроизводством. А если у физ. лица есть статус ИП или самозанятого, то значительно снижается сумма налогов и взносов, которую нужно заплатить заказчику.
Если в процессе работы исполнитель причинил вам убытки, то по договору ГПХ он должен возместить их в полном объеме. А по трудовому договору – только в размере месячного заработка.
Итог: в ряде случаев вам лучше заключить договор ГПХ, а не трудовой договор, если вам важен результат, а не процесс работы.
Чтобы не допустить ошибок, обращайтесь за консультацией.