Вопрос: "Я уволился с предприятия по собственному желанию. Заболел через три дня после увольнения. Больничный не оформлял. Думал, что если уволился, то и оплаты не положено. А тут узнал, что можно было его оплатить! Расскажите на канале подробно от этом!"
Должен ли работодатель оплатить Вам больничный, если вы уже у него не работаете? Должен!
Разбираемся вместе при каких обстоятельствах!
✅Если в течение 30 календарных дней со дня увольнения работник оформил больничный, но так и не трудоустроился на другое место, бывший работодатель обязан возместить ему дни болезни.
✅Об этой выплате знают немногие, поэтому чаще всего лечатся за счёт собственных средств. Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п.2 ст.5, п.3 ст.13 Закона № 255-ФЗ.
✅Есть нюанс по размерам выплат. Если болезнь наступает хотя бы на день позже увольнения, больничный заплатят в размере 60% от средней зарплаты (независимо от наработанного стажа). Если больничный открывают в день до увольнения - выплачивают все 100%.
✅Самым важным аспектом в данной ситуации является тот факт, что оплата всех пособий по временной нетрудоспособности ложится не на компанию, а на бюджет Фонда соцстрахования России. Работодатель оплачивает за счёт своей прибыли только первые 3 дня больничного листа.
❗️ Важно помнить! День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шести) месяцев. А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения.
👉Пример: уволенный 5 апреля сотрудник принёс больничный лист, открытый 29 апреля. Тогда по закону он может претендовать на его оплату. Если дата начала болезни – 8 мая, то больничный после увольнения не оплачивается.
✅Это должен быть именно больничный лист на самого уволенного работника, а не уход за ребёнком или пожилым родственником. Выплаты возможны, если больничный оформлен с кодом «заболевание» или «травма», 01 и 02 соответственно. Причём неважно, какой режим лечения (амбулаторный, стационарный) был у больного.
Присоединяйтесь на наш канал в Телеграм - https://t.me/myHRexpert