Всем привет! Недавно озадачилась поисками основной работы, что происходит сильно не первый раз за жизнь, и прошлось столкнуться с ненавистным мне племенем рекрутёров (эйчаров) к счастью, я от них особо не попортилась, но мыслями своими в их сторону поделюсь
Итак, первое и основное - рекрутёры вытягивают ваше время, нервы и (косвенно) вашу зарплату. Потому что то, что работодатель мог заплатить вам, он заплатит своему или аутсортинговому кадровику. За что же? Всё просто. Собеседование в 3 этапа - это не нужная прежде всего вам трата времени, направленная на то, чтобы психологически и физически вас измотать, чтобы вы были рады долгожданному офферу даже с заниженной зарплатой.
Тестовые задания - это не законно, это трата времени, и это должно оплачиваться. Вы же понимаете, что ваша работа может пойти "в дело", даже если вас не наймут. Если вас наняли после теста - всегда просите оплатить потраченное время или зачесть тестовое задание
Эйчар - это зло в любом случае. Я бы рекомендовала не общаться с ними в принципе. В некоторых отраслях (например, в академической науке) их нет. Он может быть хорош и компетентен, и он своеобразное лицо фирмы, и в этом тоже ничего хорошего, потмоу что впечатление может оказаться ошибочным, и фирма окажется ужасной. Не судите по эйчару. В другую сторону тоже действует: отвратный эйчар отпугнёт потенциального хорошего кандидата даже у нормального, но занятого и предпочитающего кадровый аутсортинг работодателя.
А ещё эйчар - это днище выпускника педагогического вуза, все студенты-психологи очень презрительно относятся к этому ремеслу, но сами туда нередко идут. Потому что в отличие от психолога, оказывающего профессиональные психологические консультации, квалификации это требует значительно меньшей.
А есть рекрутёры, которые занимаются просто имитацией бурной деятельности - проводят десятки собеседований, отрабатывая часы, затягивая поиски нужного кандидата и отпугивая волокитой стоящего.
Что делать, если вам приходится общаться с эйчаром
1. Вас должны насторожить личные вопросы уровня "есть ли дети". Это говорит о том, что вас ждёт ненормированная работа или в фирме неохотно оплачивают декретные и больничные. Можно задать встречный вопрос и сказать, что личные вопросы для вас неприемлемы. Правда результат собеседования может быть отрицательным.
2. Попытайтесь как можно больше узнать о вакансии и работодателе на первом собеседовании - информация всегда имеет ценность, и ей неохотно делятся. Обычно потому, что эйчары не сами до конца понимают требования к соискателю, или потенциальный работодатель сам толком не может сформулировать, кого и для чего ин ищет.
3. Конфликтовать с ним бесполезно, надо попробовать вежливо обозначить границы - может, это отучит их лезть в вашу личную жизнь.
Часто бывает, что на собеседовании вместо одной вакансии подсовывают другую - не ту, на которую откликнулись. Это тоже должно настораживать, надо очень подробно расспрашивать о замене: возможно, вам предстоит заниматься совсем не тем, что вы хотели изначально. Кстати, сейчас часто пишут, что вакансия в отрытом доступе не является офертой, т.е. ничем не обязывает работодателя.
Надо также понимать, что не все кадровики получают фиксированные оклады, многие получают вознаграждения за удачно пристроенного кандидата. Тем не менее, надо понимать, что эйчар - вам не друг и не союзник, он работает прежде всего на интересы клиента - работодателя.