Все мы люди и традиционно едем путешествовать во время своего отпуска. Соответственно и деньги на отдых и туризм мы берем из заработных плат. А раз нам платят зарплату, то и считают, что мы должны работать, а не отдыхать. Вроде все логично. Но есть (почти во всех государствах) такое чудо, как трудовой кодекс. В нем-то мы сегодня и покопаемся. Рассмотрим некоторые варианты, которые нам обязательно пригодятся.
В идеале по закону любому трудовому человеку положен ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением заработной платы и места. Целых 28 календарных дней(ст. 115 ТК РФ). Другими словами после отдыха вы сядете за свой же рабочий стол, а не за другой. Это количество дней могут и продлить, например, по инициативе работодателя)))) смешно?))). Но на самом деле есть профессии вредные (для работников) и опасные, например, если вы водолаз или химик, работник ртутной подстанции или агрохимического комплекса. Таких профессий более 30. Этим бесстрашным людям, задействованным в этих отраслях отпуск положен более продолжительный(ст. 117 ТК РФ). Отпуск вам этот положен ровно через 6 месяцев, как вы устроились на работу(ст. 122 ТК РФ). Т.е. как пол года стукнуло на одном месте, так смело требуйте отдыха!!! Имеете право!
Если вдруг в течении вашего отпуска случился праздник (любой, отмеченный красным в календаре), то ваш отпуск на это срок удлиняется. По такой же схеме работает и больничный. Он увеличивает отпуск(ст 120 ТК РФ).
Отпуск можно поделить на части. Мы, например, так и делаем. Это позволяет совершить две и более поездок в год. По закону одна из частей не может быть менее 14 дней, а другие хоть по одному дню берите. Бухгалтер, конечно, будет вас ненавидеть за лишнюю бумажную работу.
Теперь разберемся с временами года. Не секрет, что всем охота летом. Но столько лета для всех нет. Кто-то же должен работать. Безоговорочное право отдыхать летом имеет узкий круг лиц.
Это:
усыновители детей до 3 месяцев (ст. 122 ТК РФ);
декретницы, до (после) отпуска по БиР (ст. 122, 260 ТК РФ);
мужья женщин, находящихся в отпуске по БиР (ст. 123 ТК РФ);
не достигшие совершеннолетия работники (ст. 122, 267 ТК РФ);
супруги лица, находящегося на военной службе (ФЗ-76 ст. 11-11);
работающие инвалиды, ветераны ВОВ, работники военных объектов в период ВОВ, блокадники» (ФЗ-5, ст. 14, 16, 17,18, 19);
герои Советского Союза и России (ФЗ-4301-1, ст. 8);
совместители, если на основной работе у них отпуск летом (ст. 286 ТК РФ);
почетные доноры (ФЗ-125 ст. 23-1-1);
многодетные отцы и матери, родители малышей с инвалидностью (ст.262.1, 262.2 ТК РФ).
Кроме того, согласно ст. 128 ТК РФ, право пойти в отпуск за свой счет в любое удобное время, не исключая и летнее, имеют:
участники ВОВ, продолжающие работать;
пенсионеры по старости;
члены семьи военнослужащего;
трудящиеся инвалиды;
работники по семейным обстоятельствам, например, рождение ребенка, брак;
родители несовершеннолетних — в отдельных случаях.
Еще есть лазейка если вас отозвали с отпуска, не дали догулять. То догулять эти дни вы имеете право в летний период. В остальном мы рабы графика отпусков. Как сказало начальство, так и будет. Дружите с начальством!)))
Есть еще хитрый ход. Он, конечно, подойдет не всем. Но мы его озвучим. Согласно все той же ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
Т.е. можно слукавить и сказать, что кто-то родился или умер, то вас отпустят. Обычно такую информацию не проверяют.
Ну и напоследок разберемся, как расправиться с работодателем, если что-то пошло не так. "Стукануть" на родного можно всегда, написав жалобу в трудовую инспекцию, если вдруг нарушены ваши права.
ТК РФ запрещает не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск сотруднику в течение 2 лет подряд, а несовершеннолетним работникам и тем, кто занят в деятельности с вредными условиями труда — не предоставлять отпуск в принципе (ст. 124 ТК РФ).
За эти нарушения установлена административная ответственность:
Если один раз нарушил:
для должностных лиц – от 1 000 до 5 000 руб.;
для индивидуальных предпринимателей – от 1 000 до 5 000 руб.;
для организации – от 30 000 до 50 000 руб.
За повторное нарушение штраф будет увеличен, а должностным лицам организации может грозить дисквалификация (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):
для должностных лиц – от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;
для индивидуальных предпринимателей – от 10 000 до 20 000 руб.;
для организации – от 50 000 до 70 000 руб.
Срок давности за нарушение — 1 год.
Если фирма преступает закон и не отправляет в отпуск трудящихся, то по окончании календарного года отпускные дни никуда не исчезают, а остаются задолженностью организации перед сотрудником.
Как устанавливают факт нарушения? Казалось бы, откуда государственная инспекция труда узнает о совершенном нарушении? На практике возможны два варианта развития событий:
жалоба работника;
плановая или внеплановая проверка организации (ч. 1 ст. 353, ч. 2 ст. 360 ТК РФ).
Теперь вы знаете все! Вперед и с песней оформляйте отпуска!