Нестабильная экономическая ситуация, которая возникла из-за пандемии, и переход на удаленный режим работы повлияло на бизнес в стране. Многие в условиях пандемии не смогли продолжать вести свою деятельность. У работодателей встал вопрос о сокращении штата и увольнении работников.
Роструд выпустил отдельный доклад, в котором рассмотрел проблемные вопросы увольнения при банкротстве организации.
Был затронут один из наиболее важных вопросов: какую дату указывать при увольнении сотрудника?
Роструд отметил, что компания считается ликвидированной после исключения ее из ЕГРЮЛ. Но опираясь на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, сотрудник может быть уволен после подписания соответствующего решения со собрания. При этом работник в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ, должен узнать об предстоящем увольнении за два месяца. Сотрудник может быть уволен после вступление в законную силу судебного решения об ликвидации.
В случае банкротство вопрос о дате с увольнением остается открытым и сотрудник может быть уволен в момент признания организации банкротом.
Второй вопрос: что делать, если дата увольнения сотрудника прошла, а компания не собирается увольнять сотрудника?
Если после истечения двух месяцев после получения уведомления трудовой договор не расторгается и сотрудник сам не хочет увольняться, то трудовой договор продолжает свое действие.
Источник: https://foraconsult.ru/