Специалисты по подбору персонала стараются переплюнуть друг друга в идеях по нестандартным вопросам и задачам по подбору персонала. И хотя человеческие ресурсы сегодня - очень важная и обширная сфера, иногда складывается впечатление, что рекрутерам просто скучно ...
Все приведенные вопросы являются достоверными и были заданы во время собеседований по набору персонала в довольно известных компаниях. Как видите, рекрутинговые тренды живут своей невероятно яркой жизнью.
Так что если вы рекрутер, то можете сойти с ума по своему желанию. С другой стороны, если вы случайно услышите эти и подобные вопросы во время собеседования, не забудьте широко улыбнуться и дистанцироваться.
1. В каком направлении будет падать хот-дог на столе?
Хорошо, этот вопрос может показаться совершенно идиотским, но он предназначен только для проверки мышления рекрутера. Сам ответ очевиден: хот-дог упадет на человека, который собирается его съесть.
2. Вы бы предпочли драться с одной уткой размерами с лошадь или с десятью лошадьми размерами с утку?
В этом вопросе есть четкий политический контекст, поэтому нужно быть очень осторожным, чтобы ни к кому не приближаться. Кроме того, и лошадь размером с утку, и лошади размером с утку выглядели бы довольно глупо, не говоря уже о том, чтобы вы сражались с ними.
Тем не менее ответ довольно прост: ни лошади, ни утки не любят драться, поэтому вы ни с кем не сражаетесь и отвечаете со смущением на лице.
3. Если бы вы были генеральным директором или президентом компании, какие первые три вещи в вашем бизнесе контролировали бы, когда вы проснулись?
Неуверенная почва. Это вопрос, чтобы узнать, можете ли вы думать как начальник. Что это на самом деле означает? Если вы с утра начнете задумываться об остатке на счете, проверке поставленных задач и степени реализации проекта, вы будете холодным клерком.
Если вы скажете, что вам интересно, существует ли еще компания, появится ли кто-нибудь в офисе и если кофемашина работает, то вы будете беззаботным человеком, плохо контролирующим бизнес.
4. Если бы вы были музыкантом, то как назвали бы свой первый компакт-диск?
Этот вопрос может показаться вам забавным и интересным, но ответ на него только один - кто сегодня покупает компакт-диски? Лучше скажем, что вы загружаете все свои песни на Tidal или на YouTube, и будете получать деньги за просмотры и рекламу.
5. Как бы вы продали теплое какао на пляже в жаркое время года?
Вопрос был взят прямо из «Волка с Уолл-стрит», хотя со знаменитой ручкой это, наверное, было проще. В этом случае попытки, начинающиеся с «Вы бы хотели...», «Вы бы могли...» и подобные, вероятно, неприемлемы.
Подойдет этот «Так жарко, а кондиционер и холодные напитки ужасно вредят горлу...»
6. Если бы я дал вам 2000000 рублей на открытие своего дела, что бы сделали?
Что сказать? Может, вы попросите удвоение гранта, ведь 2000000 - это не так уж и много? Второй вариант - создать конкурентоспособную компанию, потому что, если кто-то хочет раздать на собеседовании такие деньги, то его бизнес:
- - очень прибыльный, и вы можете получить что-то для себя от этого торта;
- - это тоже не продлится долго и возникнет необходимость быстро заполнить пробел на рынке.
7. Что бы вы сделали, если бы обнаружили в морозилке пингвина?
Серьезно? Действительно? Ведь неизвестно что с этим делать. Может быть, спросить у пингвина, достаточно ли ему холодно? Да, но как вы можете быть уверены, что пингвин поймет и отреагирует?
Хорошо, давайте предположим, что он очень умный и образованный пингвин, поскольку он сам вошел в морозилку, и вы можете поговорить с ним...
Вообще с пингвином разговаривать нет смысла, потому настоящий соискатель работы, наверное, ответил бы, что разморозил бы пингвина и съел его (всем известно, что пингвин - это имя сладкой закуски от бренда Kinder).
8. Если бы вы были брендом, каким был бы ваш девиз?
Это более серьезная версия вопроса о названии вашего дебютного альбома. Быстро и в соответствии с ситуацией: «слишком хорош для набора» или «все хотят с ним работать». Немного высокомерно, я думаю, но что ж ...
9. Сколько баскетболистов поместится в этой комнате?
Это очень важный вопрос, если вы устраиваетесь на работу, например, в авиакомпанию или компанию по организации мероприятий.
В конце концов, вы должны знать, сколько человек посадить в самолет или в концертный зал. Лучше всего просто ввести абсурдно большое число и наслаждаться глупым лицом рекрутера.
10. Если бы у вас было 100000 рублей, как бы вы удвоили их за 24 часа?
Если компания, на которую вы претендуете, продает какие-то интересные товары, то предлагается сказать что-то вроде «Я бы украл кое-что отсюда и поставил на Авито».
Таким образом вы проявите свою предпринимательскую сторону и оцените предложение будущего работодателя. О нет, подождите, он, вероятно, не станет вашим будущим работодателем. Ну, если только вы не дадите другой ответ.