В результате работы комиссии по регулированию трудовых отношений связанной с дистанционной работой, где рассматривались определенные категории профессий, сотрудники которых были временно переведены в дистанционный режим, согласно пожеланию директоров предприятий, вынесено постановление Российской комиссии по регулированию трудовых отношений от 26.03.2021, протокол № 2.
Институт прогрессивных технологий отметил, что дистанционную работу необходимо будет проводить, учитывая специфику сферы деятельности сотрудников при помощи коллективного договора, внутреннего договора предприятия. Также учитывая сведения профсоюзных представителей в договоре по работе, должны быть прописаны такие данные:
- установлены правила как должны общаться директор и сотрудник предприятия, и передаваться данные по работе при первом же запросе;
- установлен порядок подтверждения действий сотрудника, а также директора предприятия при передаче данных, если они работают в разных формах;
- разработаны правила подачи сотрудником предприятия заявления, согласно установленных правил ТК РФ, где предусмотрено ознакомление документа под личную роспись;
- указывается время для работы сотрудника в удаленном режиме;
- приводятся правила, согласно которым директор предприятия может вызвать удаленного сотрудника на работу лично (не принимая в расчет правила 312.9. ТК РФ);
- составлены правила отпусков для удаленных сотрудников, которые работают на постоянной основе;
- правила обеспечения сотрудников СИЗ, а также всем необходимым техническим оборудованием для работы;
- компенсация за использование по закону личного оборудования сотрудника предприятия, программного обеспечения, личных СИЗ;
- порядок инструктажа сотрудника предприятия по охране труда, а также правил пользования оборудованием и СИЗ;
- ряд дополнительных видов гарантий, которые прописаны для удаленных сотрудников, а также особенности работы;
- ряд других правил и постановлений, которые связаны с удаленной работой.
Также директор предприятия может установить список основных сотрудников, которые переводятся в удаленный режим. Например, сюда входят:
- сотрудники, которые работают в зоне угрозы своему здоровья;
- женщины в положении;
- люди, которые имеют ряд заболеваний и пенсионерам;
- сотрудники, которые имеют детей до 14 лет;
- работники, которые ухаживают за инвалидами;
- другие категории лиц.
ЭТО ИНТЕРЕСНО: Обучение по охране труда и выдача больничных
Спасибо и до новых встреч. Редакция канала будет благодарна Вам за комментарии и пожелания. Подписывайтесь на канал и получайте самые свежие интересные статьи. Кликайте на лайк и делитесь с друзьями в социальных сетях.