Как попадают беременные женщины со срочным рабочим контрактом в Германии.

А какой у вас рабочий контракт?
⠀
Странный вопрос, но весьма актуальный
⠀
Дело в том, что, казалось бы, в Германии декретный отпуск предоставляется всем работающим женщинам без исключения, и даже иностранкам.
⠀
Но тут есть одно «но».
⠀
Дело в том, что сейчас в Европе🇪🇺 началась повальная мода на временные или как их еще называют срочные рабочие контракты.
⠀
То есть, когда он подходит к концу, то по итогам сотрудничества работодатель принимает решение продлевать ли его с вами или не стоит.
⠀
Задумка в том, чтоб работали хорошо, а не то пойдёте вон.
⠀
Мотивирует как ничто другое, и сейчас многие спят и видят, чтобы с ними заключили бессрочный контракт.
⠀
Так как с ним как-то спокойнее.
⠀
Если вы работаете на временном контракте, и на него пришелся декрет, то в 99,9% случаев работу вы потеряете.
⠀
Закон о защите от увольнения здесь вас не спасёт и беременность не причина, по которой можно рассчитывать на продление контракта
⠀
Кроме того, за работодателем остаётся право прекратить с вами работу ещё до срока истечения контракта
⠀
В этом случае, вы можете рассчитывать на выплаты от страховой компании по программе «защита материнства» и если вы отработали минимум год, то и на выплаты от «семейной кассы»
⠀
И если у вас стаж больше 2 лет, вы можете подать заявление на пособие по безработице, которое будет где-то 65% от вашей зарплаты на последнем месте работы
⠀
Ну и искать новую работу.
⠀
Немножко грустно, но такие вот реалии.
⠀
Приходилось ли вам сталкиваться с чем-то подобным?
⠀
Пишите в комментариях