Привет, друзья! Я - Стас. Живу и работаю в Китае. На канале вы сможете найти ответы на свои вопросы о карьере, саморазвитии, узнать про жизнь за границей.
На прошлой неделе получил вот такой вот комментарий к статье:
И тут я задумался: компании же всегда и говорят о том, что у нас равные возможности и нету дискриминация по возрасту, половому признаку и прочее. Или все-таки негласно она есть и о таких вещах вслух не говорят?
Кстати, масло в огонь подлила еще ситуация у моей тещи: она тоже долгое время находится в поисках работы. Ей уже за пятьдесят, но она отличный и опытный специалист. Пока все тщетно.
А важен ли возраст? Давайте разбираться
В общем, чтобы ответить на вопрос, обратился к своей знакомой, которая работает в отделе кадров крупной промышленной российской компании. У нее открылось три позиции свободных вакансий и она тоже подтвердила:
"Работников после сорока лет у нас работодатели не жалуют. То есть не хотят принимать со стороны"
Почему же компании любят больше нанимать молодых сотрудников?
Первый фактор: у молодых сотрудников больше времени и энергии. Они стремятся развивать карьеру, берут на себя много обязанностей и много работы. Молодой организм, здоровый и физически сильный, с легкостью переносит переработки и нагрузки. За неимением семьи особых требований к графику не предъявляют.
Молодые сотрудники легче соглашаются на оплату ниже, чем их старшие коллеги, потому что меньше опыта и рабочих навыков. Для выполнения линейных функций, руководство готово закрыть глаза на недостаток опыта - научат если что. Зато у компании появляется возможность сэкономить на фонде оплаты труда.
Существует еще такой социологический феномен - «конфликт поколений». В большинстве случаев в российских компаниях начальник, руководитель, директор, чаще всего, старше своих подчиненных.
Поэтому когда руководители и начальники делают запрос в отдел кадров, то набирают людей младше себя и не набирают людей в возрасте. Проще заслужить уважение людей и авторитет, которые младше тебя.
Значит ли все это, что после 40-45 лет уже не желательно менять компании и стараться развиваться в одной организации, потому что есть риск остаться без работы? Что думаете вы, уважаемые читатели?
Если вам понравилась статья, ставьте лайк и подписывайтесь на канал ЗДЕСЬ, чтобы не пропускать новые публикации.