Аутстаффинг - метод управления персоналом, который впервые стал использоваться крупными компаниями в России около 20 лет назад.
Принятие закона об аутстаффинге в 2014 году ввело в заблуждение HR экспертов о легальности использования в нашей стране этой кадровой технологии. Несмотря на резкий спад спроса на данную услугу в 2016 году, с 2017 года рынок аутстаффинга в РФ фактически переродился и демонстрирует ежегодный прирост.
Аутстаффинг кадров - явление, пришедшее на российский HR рынок вместе с иностранными компаниями из США и стран Евросоюза.
Развитие бизнеса немыслимо без постоянных поисков новых технологий и способов снижения издержек. Поэтому неудивительно, что примеру успешных западных организаций в последние несколько лет последовали и местные предприниматели.
В чем же смысл данной кадровой технологии для клиента? Какие выгоды аутстаффинга привлекают владельцев бизнеса и способствуют росту его популярности?
Аутстаффинг - метод современного управления человеческим ресурсом компании. Его суть состоит в том, что провайдер аутстаффинга оформляет в свой штат сотрудников, которые фактически работают на заказчика.
Как законный работодатель, агентство аутстаффинга несет полную юридическую ответственность за данный персонал. Аутстаффер ведет кадровый учет, рассчитывает и выплачивает вознаграждение за выполненную работу, перечисляет налоги и взносы в социальное фонды, за медицинское страхование и т.д. Заказчик аутстаффинга оплачивает услуги агентства, контролирует сотрудников на рабочем месте и обеспечивает нормальные условия для выполнения обязанностей.
Основными игроками и пионерами российского рынка услуг аутстаффинга на первых порах были американские кадровые агентства. Предоставление временных работников и вывод сотрудников за штат предлагались в качестве дополнительной опции к основной услуге подбора персонала.
Российский рынок аутстаффинга активно развивается. По оценкам экспертов за 2018 год его объем уже достиг 10 850 млн. рублей. В конце 2019 года за штатом и в том числе через аутстаффинг трудилось почти 18 000 000 человек. А по данным на июль 2020 года в Российской Федерации было аккредитовано 1452 агентств, имеющих права предоставлять персонал по технологии аутстаффинга.
Сферы применения аутстаффинга
По заявлению участников рынка заемного труда в основном услугами аутстаффинга пользуются крупные организации.
Международные компании уже привыкли использовать временных сотрудников в странах своего присутствия. В странах Евросоюза в 2011 году на условиях временной занятости трудилось 14,1% работников. В США на 175 000 клиентов в 2017 году приходилось 907 организаций работодателей, аналогичных российским аккредитованным агентствам аутстаффинга. В Японии всего ⅓ сотрудников работает в штате компании. Это ключевые специалисты и топ-менеджмент - лицо фирмы.
Основные заказчики услуг аутстаффинга персонала :
- производственные предприятия,
- компании, занимающиеся добычей и переработкой природных ресурсов,
- организации строительной отрасли,
- сегменты FMCG, Retail и HoReCa.
По данным на 2019 год больше всего внештатных работников трудилось в сферах:
- производства и складских услуг - 5 130 000 чел.,
- клининга - 3 340 000 чел.,
- розничной торговле - 2 570 000 чел.,
- строительстве - 2 100 000 чел.,
- охране - 1 710 000 чел.,
- логистике - 1 440 000 чел.,
- кафе и ресторанах - 1 280 000 чел.
По состоянию на декабрь 2020 года услуги аутстаффинга в России используют:
- в ресторанном бизнесе - IL Патио, Планета суши, PepePizza,
- строительные компании уровня ДСК Град (Мортон),
- известные ретейлеры, такие как М.Видео, H&M, Ostin, NewYorker, КАНТ,
- торговые центры, например, мебельный ТК “ГРАНД”,
- производители продуктов питания Мираторг, Русское море,
- гипермаркеты и супермаркеты - Х5RetailGroup, Магнит, Ашан, METRO, ОКЕЙ, OBI, IKEA, CASTORAMA, СПОРТМАСТЕР, Верный, Детский мир,
- провайдеры услуг связи и интернета МТС, МГТС,
- сети фитнес-клубов “Зебра”,
- крупные интернет-магазины и маркетплейсы - Ozon,
- в банковском секторе - Промсвязьбанк, финансовая корпорация “Система”, Сбербанк, ОТПбанк,
- крупные перевозчики грузов - CDEK, ГК "ВЕЗУ",
- в министерствах федерального уровня - Министерство внутренних дел российской федерации, Министерство образования и науки РФ,
- госкорпорации - Транснефть, Росатом,
- сетевые медицинские клиники - Медси,
- фармацевтические холдинги - Центр внедрения Протек,
- ВУЗы - Ставропольский государственный медицинский университет,
- транснациональные корпорации Henkel, Ceresit, Haier, Nestle, Borjomi.
Схема аутстаффинга персонала
Перевод сотрудников на аутстаффинг осуществляется следующим образом:
1. Заказчик заключает договор с outstaffing компанией.
2. В организации работодателя проводится процедура сокращения штата.
3. Аутстаффинг агентство заключает договора с уволенными сотрудниками.
4. Работники продолжают работать на тех же условиях в фирме заказчика.
5. Агентство по договору аутстаффинга занимается кадровым учетом, бухгалтерским сопровождением (расчетом з/п. работников, отпусков, больничных, налоговых и социальных отчислений) и уведомлениями отдела миграции МВД. Также аутстаффер принимает участие в трудовых спорах, если они возникают.
#аутстаффинг #аутстаффингперсонала #outstaffing #выводперсоналазаштат #агентствоаутстаффинга