Мотивация рождается из ценностных ориентаций, которые складываются под влиянием мировоззрения человека, убеждений, его жизненного опыта и многих других составляющих.
Мотиваторы – это то, что 'направляет' действия человека. ⠀
Можно выделить 6 основных мотиваторов (и заодно понять, почему мотивация, например, деньгами далеко не всегда работает):⠀
▪️Теоретический⠀
Люди с таким мотиватором стремятся к расширению своих знаний и умений, им важно найти и понять 'истину': почему что-то устроено именно так?
▪️Утилитарный
Этот мотиватор предполагает стремление получать возврат на свои инвестиции (времени, денег, усилий)
Человек с сильным утилитарным мотиватором, прежде чем ввязаться во что-то, думает:
''Окей, а что мне с этого будет? Какой результат/выгоду я получу?'
▪️Эстетический
Важна самореализация, гармония и баланс.
▪️Социальный
Человек вкладывает свои ресурсы в помощь другим людям.
▪️Индивидуалистический.
Хочу сам принимать решения, все контролировать и управлять процессами.
▪️Традиционный
Стремлюсь найти идеальную систему, набор правил и принципов, по которым стоит жить.
У каждого члена вашей команды есть свои мотиваторы.
Как правило, основных (ведущих) - два.
Это и объясняет, почему то, что мотивирует одного человека, демотивирует другого.
Например, если вы человеку с сильным социальным мотиватором предлагаете возглавить проект по реорганизации отдела, предполагая увольнение 50% сотрудников, его такая задача демотивирует.
И эта же задача будет супер мотивирующей для человека с индивидуалистическим мотиватором.
Пишите в комментариях, о каких мотиваторах вы хотите узнать больше? Может что-то нашли близкое к себе?)