Впереди сезон отпусков, давайте вспомним о нюансах деления отпуска на части.
Ⅰ) Когда сотрудник делит отпуск на части - необходимо строго следить за тем, чтобы одна его часть была 14 кд.
Бывают ситуация когда сотруднике взял вначале 7 дней отпуска, а затем 8 и БАЦ.. 14 дней уже не остается (при стандартных 28 кд отпуска).
Но тут вроде просто отследить и заметить, а вот если в организации разрешено, вместо отпуск без сохранения ЗП, оформлять очередной ежегодный, то может возникнуть ситуация, когда вначале сотрудник взял отпуск на 1 кд, затем 3 кд, 4, кд, 2 кд., 5кд и снова БАЦ!
Я себе взяла за практику - принимая заявление на отпуск - первым делом проверить "как обстоят дела у данного сотрудника с отпусками в карточке Т2". И только убедившись, что 14 кд уже или "отгулены", или остаются, принимаю заявление.
Ⅱ) Я думаю, что для всех это уже истина в первой инстанции, но все же оглашу - когда отпуск берется частями, то в графе "за период работы" указывается ровно ГОД и не календарный, а РАБОЧИЙ ГОД, а не количество месяцев пропорционально взятым дням.
Например, на моей практике,при проведении кадрового аудита, случалось увидеть в графе "за период работы" период в полгода, когда сотрудник брал 14 кд.
Ⅲ) Ну и не стоит забывать, что законодательно теперь запрещено предоставлять отпуск только на выходные дни.
Были моменты, когда сотрудники сами или после настойчивых просьб работодателя, чтобы не ходить в отпуск, а отпускные получить и отпуск якобы "отгулять" - оформляли его на субботу и воскресение (или другие выходные дни по графику).
В настоящий момент это запрещено, нужно чтобы хоть один день из отпуска не попадал на выходной. Например с пятницы по воскресенье можно, а вот только сб-вс нельзя!
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА КАНАЛ, что бы получать информацию о трудовом законодательстве в легкой и доступной форме.