Не секрет, что любой процесс может быть более оперативным, если он регламентирован.
Руководители говорят о том, что адаптировать сотрудников должны менеджеры по персоналу, т.к. они работают с персоналом. А отдел персонала ссылается на руководителей, т.к. не работают с сотрудниками непосредственно каждый день. А истина где-то посередине. И процессы адаптации нужно регламентировать.
Можно сделать положение об адаптации, в котором будет конкретно прописано кто, за что и когда отвечает. Необходимо установить план адаптации новичка.
Идеальный вариант - если у Вас есть видеофильм о компании. Просмотр видеоролика - это легкое и адаптирующее обучение.
Компания "Константа" предлагает профессиональный и опытный рабочий персонал. Ваша голова не будет болеть о поиске, подборе и трудоустройстве сотрудников.
Мы свыше 6 лет занимаемся аутсорсингом персонала. За это время получили много благодарностей от клиентов и трудоустроили множество людей на хорошую работу с достойной заработной платой.
Обращайтесь: 8 (495) 374-68-82 , пн-пт с 9:00 до 20:00.
Для соискателей - 8 (800) 201-72-64 , бесплатно по всей России
Наш сайт: https://constt.ru .