📣 Вы спрашивали - отвечаем :)
Кому-то работа в радость 💖
Кому-то она как тоска 😧
Я не психолог и не какой-то специалист по тренингам типа "Расскажу и научу как зарабатывать вооооот такенную кучу денег". На подобие таких тренингов Интернет пестрит заголовками. Но! Ниодного ещё из попадавшихся таких тренеров в Интернете я не встречал в Forbes. Ну, да ладно. Не об этом хотелось бы написать. Хотелось бы порассуждать на такие вопросы как:
✅ Доставляет ли удовольствие работа?
✅ Достаточно ли той зарплаты которую получаешь?
✅ Выполняешь ли ты за предложенную работодателем зарплату исключительно тот функционал который был обозначен при трудоустройстве или еще выполняешь объем работы не входящий в твои трудовые обязанности?
Мне, лично, она доставляла удовольствие в период с 2009 до 2016 года. В этот период я работал по той специальности которую и получил, к торой сознательно шёл. Специальность в ВУЗе которую получил, я получил также сознательно, а не по принципу "лишь бы вышка была", а там как кривая заведет.
К сожалению организация, в которой я работал, закрылась и я был вынужден искать другую работу. Нет работы - нет трудового стажа. Нет трудового стажа - нет пенсии. Мысли были в голове только эти. Почему не было в голове мысли: Нет работы - нет денег?, попросту повезло и меня, как специалиста по профилю, пригласили очень скоро в другую организацию с большей зарплатой и статус этой организации достаточно высок. Над этой организацией есть вышестоящая. Счастью не было предела. "Жене мороженное. ДетЯм цветы. И смотри не перепутай".
НО! Спустя буквально месяц-полтора работы, не все так радужно как оказалось. У работодателя привычка, а может и нет, с сотрудниками выстраивать рабочие отношения по принципу (😎 - работодатель, 👷♂️ - сотрудники):
😎: Петров, Васечкин! Чем занимаетесь?
👷♂️: Такой-то работой.
😎: Бросайте (или не бросая) её. С вышестоящей организации поступила задача делать ещё такую-то работу.
👷♂️: Дак это же не наша работа и мы не специалисты по этой части. Доплата будет за выполнение работы не в рамках трудовых взаимоотношений?
😎: Ну, и, кому вы предлагаете её поручить? Эта работа ни в чьи обязанности не входит. Задачу поставила вышестоящая организация значит её надо делать. Вы зарплату и так нормальную получаете. Петров - делаешь это. Васечкин - а ты делаешь это. Давайте. Приступайте. Это ещё надо было сделать ВЧЕРА.
Вспоминаются слова великого: "Командовать умею, руководить не знаю как". К кому их применить, порассуждайте сами.
Я в большей степени уверен, что у большинства рабочего населения так и происходит, и это только один из сценариев рабочих взаимоотношений между работником и работодателем, и я в такой сценарий тоже попадаю не раз.
Для понимания. Я живу в достаточно небольшом городке. Чтобы найти стабильный доход в размере, грубо говоря выше 50 000 💰, таких мест работы, одной руки хватит пересчитать. И опять возникает но. НО! Как вы и правильно догадываетесь, места с З/П выше обозначенных 50 000 💰 уже заняты на пожизненно - это "брат", "зять", "сват", хороший знакомый, учились вместе, приглашенный специалист из другого региона (тоже в категории знакомый или раньше работали вместе), обещал трудоустроить, попросили не смог отказать и т.д. и т.п., а что специалист так себе или вообще специалист не по профилю, ну что уж теперь...
Да. Кто-то скажет: Нифига ты зажрался. У тебя наверняка З/П около 50 000 💰, а ещё на других ноет. Кто-то и таких денег не видит.
Отвечу. Да. Я знаю, что кто-то получает прожиточный минимум или чуть выше. Я, к примеру, хочу жить, а не выживать. Поэтому помимо основной работы ищу возможности и разового заработка несмотря на то, что на основной приходится выполнять тот объем, который не входит в твой функционал и не получу за это ни гроша, а если и подкинут, то делается этот так, как будто я из чужого кармана украл, а не заработал.
Ты от своей зарплаты или выходишь в ноль (заплатил ипотеку, купил еды, заплатил за ЖКУ, садик, заправил ли машину или она поломалась и нужны зап. части) или вынужден искать подработки чтобы если не себе на новую рубаху хватило, то жене на колготки. А она при этом тоже рабочий класс и З/П не в слитках золота выдается. При этом не можешь себе позволить - жить. А "коллеги", перечисленные выше по критериям приема на работу, то и дело хвастаются - жизнью. И чё я раньше сюда не устроился. В отпуск классно сгоняли. Дачу купили. Машину поменяли. В ресторан жену сводил. Ребёнку велосипед купили и т.д.
Создается, правда, чувство зависти?
Самое что меня умиляет это:
Вроде как ежегодно проводится индексация заработной платы на определенный процент в сторону увеличения. Потёр ручки: "Ну вот и зарплата чуток повыше стала. Ща заживем". Тут же, происходит индексация всевозможных цен на товары и услуги тоже в сторону увеличения. Везде слышно что стабильность растет. Доходы населения увеличиваются. Жить стало легче. Жить стало веселей. И работодатель твердит, что З/П же проиндексировали.
Да уж! Веселей однозначно. Если провести сравнительный график с двумя линиями, 1 - твоя официальная З/П, 2 - затраты только лишь на бытовые услуги и товары, то линия 1 никогда не будет выше или расти по отношению к линии 2. Если ты только не перестал конечно покупать колготки, водить детей в садик и продал машину. Про ипотеку и ЖКУ не пишу так как там сразу или коллекторы или без воды останешься. А воду с сахаром попить ещё охота. Вот и получается, что от своих официальных доходов ты всегда работаешь только в ноль.
Опять кто-то скажет: Дак бросай такую работу если она тебя не устраивает.
Отвечу. Читайте внимательно. Ну брошу эту работу, а дальше что? В ИП? К сожалению не тот вариант из-за многих причин. Но, это уже другая история.
Безработные. Порождение парадокса - есть люди ищущие работу, но найти её не могут так как работу, которую они могли бы выполнять, уж лучше будут дополнительно выполнять Петров и Васечкин, и лучше без повышения З/П.
Тема, которую задал Владимир 🤠, на самом деле сложная и её можно обсуждать со всех сторон и очень долго. Я обычно такие темы разговора называю - сопливая. Можно долго говорить о законах "защищающие" права работников и много ещё о чем, вплоть до политики. Но все эти трудовые взаимоотношения, которые фактически выстраиваются наверное при 90% населения, невозможно победить этими законами.
✅ Давайте возьмем банальный пример с которым сталкивается большая часть населения.
Устроился на работу. По факту взвалили объем работы который не установлен для твоего функционала. Ты начинаешь возмущаться. Тебе говорят избитую фразу: "Не нравиться. Увольняйся". А тебе не хочется и не можется увольняться. Начинаешь отстаивать свои права трудящегося. Отстоял. Может даже суд состоялся и тебя восстановили в работе. И всё. Точка закона. Ты возвращаешься на работу и взамен получаешь только негатив и ощущение что ты ничтожество. Продолжаешь терпеть. Работодатель ведет себя уже грамотней и всеми допустимыми способами, как говорят - начинает тебя выживать так как ты ему уже неугоден не как не состоявшийся специалист, а как личность.
Нет. Этот пример не про меня. Если кто так подумал. Откройте судебную практику или просто Интернет полистайте. Может кто и сам через такое проходил.
У меня всегда в голове вопрос от таких ситуаций к работодателю - Ты хочешь держать авторитет организации что у тебя персонал работает как часы, в радость и работа ладится или тебе настолько наплевать на организацию и людей в целом лишь бы свой статус утвердить и значимость?
На этом буду заканчивать. Возможно тема обсуждения покажется не законченной. Тема эта для многих больная и разговаривать про неё можно долго. Особенно она хорошо идет под отличное застолье в кругу друзей где есть закусочка и "крепенькая". Ведь именно тогда в нас просыпается - философ, политик, законознающий гражданин, эксперт и даже толковый руководитель, который бы всё сделал правильно.
Если кому не понравилось. Не обессудьте. Была задана тема и я её написал как вижу со своей стороны. Пусть может с грамматическими ошибками, но я больше хотел придать смысловой нагрузки, а не прохождение написания диктанта. :)
Всем здоровья! И работы в радость.