Минтруда разработало поправки в действующие Правила внесения сведений в ЕСУТД, ранее утвержденные Приказом Минтруда №353 от 03.09.2020 г. Проект приказа, содержащего изменения, опубликован на портале «Открытые НПА» и будет находиться на общественном обсуждении до 16.04.2021 г.
Необходимость внесения поправок вызвана частыми нарушениями со стороны работодателей сроков внесения сведений о трудовых договорах в ЕСУТД.
Планируются следующие изменения:
- право внесения сведений в ЕСУТД помимо руководителя организации и руководителя кадровой службы, предоставляется работникам кадровой службы (тому работнику, на которого эта обязанность возложена официальным приказом работодателя);
- в ЕСУТД будут вноситься сведения о выходе работника в социальный отпуск;
- срок внесения сведений в ЕСУТД о вновь заключенных трудовых договорах продлевается с 5 до 10 рабочих дней с даты подписания договора обеими сторонами;
- срок внесения в ЕСУТД сведений о внесенных изменениях и дополнениях в трудовой договор вместо 15 календарных дней изменен на 15 рабочих дней со дня подписания допсоглашения об изменениях обеими сторонами;
- срок внесения в ЕСУТД сведений о прекращении трудового договора продлен с 3 до 5 рабочих дней с даты расторжения договора;
- у работодателя появится возможность в любое время вносить исправления касательно режима рабочего времени и отдыха, оснований расторжения договора, военной обязанности работников и их выхода в социальный отпуск;
- при продлении срока действия договора работодатель сможет внести сведения в ЕСУТД в течение 15 рабочих дней с даты его продления.
Планируемые поправки дают работодателям большую свободу действий, поскольку сроки внесения сведений устанавливаются менее сжатые, а круг лиц, уполномоченных на внесение сведений расширяется.
В случае утверждения проекта Приказа в текущей редакции, он будет введен в действие по истечении 10 календарных дней с даты опубликования.