Итак,
вы прошли семь кругов ада собеседований и Вам говорят, что все ок, вас одобрямс.
Большинство людей, которые не часто меняют работу начинают бурно радоваться и отмечать победу,
Но рано.
Рано.
Как говориться, пока не прошел испытательный срок радоваться рано.
На самом деле на этом моменте надо перевести дух.
После этого можно позадавать вопросы будущему работодателю касательно вашего оформления.
В 90 % случаев все проходит гладко, но вот эти 10 % требуют внимания:
- первое – будет ли письменный оффер (offer - пер.с английского «предложение») -большинство крупных компаний, по западному подобию оформляют свое предложение о работе в виде письменного изложения условий, в котором прописывают уровень зарплаты, премий, графика работы и т.д вещь в общем полезная, но, к сожалению, не прописанная в нашем ТК.
Ну либо это устное предложение.
Во втором случае лучше все равно добиться какого то е-мейла, подтверждающего ваши договоренности, что бы не получился вариант, когда вы уволились с предыдущего места, пришли оформляться на новое и всплывают неприятные подробности вроде серой зп хм.
Как я уже написал выше, наличие оффера также не на 100 % гарантирует Вам удачный переход, т.к. с точки зрения нашего ТК юридически это ничего не значит.
А как же быть на 100 % уверенным в том, что уволившись с предыдущего места по собственному желанию и придя на новое место вас примут??
Как вариант, я советую оформлять переход от одного места в другой переводом, статья 72.1 ТК РФ.
В этом случае надо взять у нового работодателя «письмо о переводе» и вручить его своему текущему кадровику. Он все оформит, т.е. уволит вас в порядке перевода, но наверно сделает круглые глаза, способ то не самый популярный. Но эффективный. Проверено лично.
Единственный, момент, при переходе «переводом» не удастся пофилонить дней несколько, т.к перевод осуществляется день в день. Зато надежно.
В общем пользуйтесь, подписывайтесь ну и все такое.