Добрый день, уважаемые подписчики канала и случайные читатели.
А Вы помните свое самое первое собеседование в жизни, так сказать, свой самый первый раз:)? Как давно это было, сильно ли волновались?
Я помню это было после того, как я закончил институт и приступил к активным поискам постоянного места работы.
Контора была небольшая, собеседовал меня сам собственник, его супруга была там же глав бухом. Все по делу, несколько общих вопросов, несколько о себе и образовании, что умею, как с компьютером и программами. Через день позвонили – «приходи на работу подходишь».
После этого было очень много собеседований, компаний, кадровых агентств, больших и нудных анкет, служб безопасности, умных и не очень руководителей, много разных локаций.
Но первый кто тебе отвечает, кто делает отклик на твое резюме, кто может позвонить или написать на почту именно она – менеджер отдела персонала, или hr -менеджер.
Дословно: «human resources — человеческие ресурсы».
Менеджер по человеческим ресурсам, он же – менеджер за головами, он же – бог человеческих душ, мастер психологии и философии. Одним словом он – «все».
«Все» самое лучшее или худшее, что с вами может произойти при встрече с ним.
Тот, кто может осчастливить только одним просмотром резюме. Тот, кто может отвергнуть ваше профессиональное резюме только потому, что вы не подходите ему по знаку гороскопа.
В моей практике были абсолютно разные собеседования, встречи и люди. Я не берусь утверждать, что все люди одинаковые, но они очень похожи.
Похожи не внешне. Похожи подходом к делу и отношением к вам.
Все общение при поиске работы можно разделить на этапы:
- Просмотр вашего резюме. Этот пункт продолжает для меня оставаться загадкой. Но факт остается фактом: 80-90% откликов на вакансии даже не просматриваются. Это огромные цифры.
- Приглашение на интервью или отказ (возможно промежуточная вариация – уточняющие вопросы)
- Первое собеседование именно с hr
- Второе и последующие собеседования с руководителем/собственником
- Итоговый ответ от компании через hr менеджера
Да, по логике и в крупных компаниях именно так, hr -менеджер не только занимается подбором персонала, но и адаптацией, иногда обучением сотрудников. Но поиск новых сотрудников является приоритетной задачей.
И вот, в какой-то момент времени у них ломается мышление, что человеческий ресурс – это не люди, которых они ищут, а это именно они сами.
Они – незаменимый ресурс компании и некий «пуп земли»
Большая, уважаемая компания ищет коммерческого директора, делает красивую презентацию компании, большое описание вакансии и задач, которыми нужно будет заниматься. Я думаю, даже уверен, приходит огромное количество откликов, но нет даже просмотров. Почему? У меня нет на это ответа.
Но у меня есть несколько советов, как выстраивать свое общение с hr -менеджерами:
1. В-первую очередь, рассказывайте о своих профессиональных успехах. Желательно с цифрами, фактами и точками роста
2. Не нужно дерзить и ставить себя выше
3. Не нужно лгать. Обман вскроется очень быстро и от этого будет только хуже
4. Не нужно давать обещания, которые точно не сможешь выполнить
5. Юмора в меру
6. Задавайте больше вопросов о предстоящей работе и обязанностях
7. Постарайтесь меньше нервничать
Давайте будем оставаться людьми, на любом месте, которое бы ты не занимал. Давайте проявлять уважение к времени и труду других людей. Будем делать свою работу, а не искать ошибки других.
Спасибо за Ваши отзывы и прочтение.
Мои поиски продолжаются.
Подписывайтесь на канал, ставьте лайки, пишите свои комментарии, вопросы и предложения.
Автор Ирвин Стронг (Irvin Strong) апрель 2021, Москва.
