Каждое утро "роботы" чешут на нелюбимую работу. Туда, где ненавистный начальник, тупые инструкции и мало платят. И все же идут, потому что ипотека, маленькие дети, нужна какая-то стабильность. Такое издевательство над собой. Осознанное, обдуманное и принятое рабство.
Ставьте 💗, и покопаемся в этом д...орогие мои.
Признайтесь, вы тоже чешете в офис или уже отпахали пару часов и наслаждаетесь обедом? Расскажите в комментариях.
Современное рабство — работа ради чужих интересов за зарплату
Помните, в детстве на уроках истории нас пугали рабовладельческим строем. Смотрите, дети, какие ужасные были дяденьки — заставляли несчастных строить храмы, рыть каналы, грести веслами. Без зазрения совести покупали и продавали "живую" силу. И ничего у них не екало.
А что сейчас? Думаете, все изменилось?
Современно рабство еще хуже. Человек сам продается очередному РАБотодателю. Осознанно.
Конечно, кнутом не сгоняют к утренней зорьке. Но есть электронные пропуска, журналы посещений, охранники, видеокамеры и т. п.
Придуманы такие хитрые схемы, как заставить одних работать на благо других, что жизнь гребцов на галерах может показаться легкой прогулкой.
Вы решаете чужие задачи своими мозгами, руками, здоровьем и временем
Генерируете прибыль и пользу для чужого бизнеса или госорганов.
Не кнутом, а условной зарплатой вас заставляют делить ценности компании, которая вам неинтересна, и достигать целей людей, которые вам безразличны.
Вы отдаете свое время, здоровье, навыки и знания. Они отдают небольшую часть прибыли в виде зарплаты.
Как думаете, это справедливо?
Я считаю, что справедливости в этой схеме маловато. Настоящее вознаграждение получит работодатель, а вам отдадут ровно столько, чтобы вы не сбежали в первый год работы. Но не настолько много, чтобы вы смогли обзавестись собственным бизнесом и "рабами".
Некоторые говорят, что настоящая свобода от офисных оков — это фриланс
Как бы не так. Вот условный Виктор. Он запускает курсы. Ему не хватает рук. Нужно делегировать. Для этого подходят рутинные и малоинтересные задачи. Такие, которые отнимают много времени и приносят мало денег, но их невозможно выкинуть из бизнес-процессов.
Кого будет искать Виктор?
Рабов на фрилансе:
- тех, кто бегает от заказчика к заказчику, собирая денежные крохи за единицами, которые запускают свои крутые проекты
- тех, кто будет выполнять неинтересные задачи для чужих запусков, школ и курсов, лишь бы не умереть с голоду.
И всех все устраивает — есть те, кому удобней пахать на дядю, есть те, кому интересней быть несвободными, но с ощущением свободы
Одним нравится, когда кто-то другой все решает: дает задания, определяет политику, планирует и ставит сроки. Они работают по найму за зарплату.
Другие не готовы терпеть:
- неуважительное отношение начальства
- задачи, которые противоречат моральным принципам и ценностям
- нехватку времени на тренажерку, гитару и саморазвитие
- душный офис
- пробки по утрам
- общение с коллегами, когда хочется молчать.
И они уходят в бизнес или на фриланс. Но и там не находят свободы.
Для меня секрет оказался в том, что перестать быть "рабом" можно только став "рабовладельцем"
Всегда решать только свои задачи и получать за это деньги.
Запускать собственные проекты и налаживать производства. Создавать линейки продуктов и оказывать услуги. Все, что угодно, но в сфере своих интересов. Ради удовольствия и прибыли, которую вы будете самостоятельно распределять.
Чтобы не было ощущения, что жизнь растрачивается на чужие идеи и мечты. Согласны?
А для этого нужны те, кому можно делегировать работу, чтобы замкнуть на себе самое приятное, но ответственное: идеи, решения, стратегические планы и аналитику.
В этом я вижу выход на свободу: от зарплаты, которую вам выделят, до заработков, которые вы заслуживаете.
Как всегда жду, что вы поделитесь статьей с друзьями и подпишитесь на канал. Впереди много интересного!
Автор Елена Асташева, и вы на моем канале про системное управление деньгами.