❗️Сохраняйте статью. Здесь эксклюзив и большая польза))
⠀
Как провести групповое собеседование с 6-15 людьми по видео в zoom? Рассказываю по-этапно.
👇🏻
1️⃣Предупредите соискателей о формате собеседования заранее.
50% человек дойдут до онлайн-собеседования.
Из них 20% сольются на старте.
⠀
2️⃣На старте попросите всех на время выключить микрофоны.
⠀
3️⃣Объясните почему решили провести такой формат собеседования:
“Это первый этап отбора, который экономит время всем: нам и вам. Это удобно и эффективно”.
⠀
4️⃣Представьтесь. Сообщите длительность встречи.
Какая механика, что будет потом.
⠀
5️⃣Презентуйте компанию и вакансию. Следуйте по структуре:
а) О компании: 30% времени о прошлом и 70% о будущем.
б) О команде.
в) О вакансии.
г) О корпоративной культуре.
д) О плюшках на должности.
е) Про развитие вертикальное, горизонтальное.
Или нематериальное.
ж) Про ЗП, систему материальной мотивации.
⠀
6️⃣Далее по очереди кандидаты включают микрофон. Каждому на выступление максимум 5 мин:
⠀
«Александра, начнем с вас. Включайте микрофон.
Представьтесь. Расскажите про ваш опыт и достижения.
Какие сильные, слабые стороны?».
⠀
7️⃣Делайте скрин экрана тех, кто понравился, чтобы не спутать, не забыть. На всякий случай.
⠀
8️⃣Коллеги или работодатель могут параллельно слушать ответы, выключив видео и звук. Или смотреть в записи.
⠀
9️⃣В конце собеседования попросите каждого кандидата написать вам в ватсап. Или сделайте это самостоятельно, направив в мессенджере отказы или приглашения на следующий этап.
⠀
🔟Откажите тем, кто не подошел:
«Спасибо за ваш интерес к вакансии!
Мы остановили выбор на другом кандидате. Желаем успехов в поиске».
Уже проводили групповые собеседования онлайн?
