Продолжу тему увольнения и расскажу, за что вас может уволить работодатель (больше информации по теме можно найти тут):
Ст. 29 ТК РБ.
Наниматель имеет право расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием, если работник не выдержал испытание. При этом, наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя можно обжаловать в суде.
Ст. 42 ТК РБ.
Наниматель имеет право на увольнение работника в случаях:
- ликвидации организации;
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья;
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;
- систематического неисполнения работником, без уважительных причин, возложенных на него обязанностей, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
- прогула без уважительных причин;
- неявки на работу в течение более четырёх месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности;
- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств в рабочее время или по месту работы;
- совершения по месту работы хищения имущества нанимателя;
- однократного грубого нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников.
- на tut.by появилась статья, что в ближайшее время у работодателей будет ещё один повод для увольнения работников – за призыв к политическим забастовкам.
Как видите, поводов для увольнения у нанимателя много. Были ли у вас в карьере случаи, когда наниматель инициировал увольнение?
