В письме N14-2/ООГ-2680 от 26.03.2021г. Минтруд разъяснил порядок предоставления отпуска работникам, которые работают по совместительству.
Согласно ст. 286 ТК РФ, лицам, которые работают по совместительству ежегодные оплачиваемый отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если совместителя отработал менее шести месяцев, отпуск предоставляется авансом.
Если сотрудник работает в организации сразу по двум штатным единицами (по основному месту работы и по совместительству), необходимо предоставить ему отпуск по двум основаниям, поскольку в соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ работодатель обязан предоставлять отпуск работникам ежегодно.
Согласно ч. 2 ст. 286 ТК РФ, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше продолжительности отпуска по основному месту работы, работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы.
Специфика работы по совместительству состоит в том, что условия такой работы изначально поставлены в зависимость от наличия у работника основной работы.
Отсюда и общий подход к решению проблемы: работодатель по работе по совместительству обязан учитывать наличие у работника основной работы - применяя особый режим труда и отдыха работника, в частности, разрешить увеличить продолжительность отпуска (пусть и путем предоставления отпуска без сохранения заработной платы); работодатель по основному месту работы ограничен лишь обязанностью предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности
Предоставление ежегодного отпуска совместителю в другой период, не одновременно с отпуском по основному месту работы не гарантирует, что сотрудник сможет полноценно использовать отпуск.
Оплачивается ежегодный отпуск на работе по совместительству в общем порядке.