Узнали у HR `ов международных и российских компаний, при каких условиях они готовы нанять молодого специалиста без опыта работы.
1. Наличие профильного образования + высокий средний балл.
Если желаемая должность совпадает с полученной специальностью, скорее всего, у выпускника есть необходимый минимум навыков и знаний, полагают некоторые работодатели. Так же будут плюсом минимальные навыки работы с профильным ПО (например, Excel, PowerPoint
и т.д.).
2. Соответствие требованиям должности и успешное прохождение собеседования. Многие рекрутеры отметили, что иногда для успешного прохождения собеседования достаточно хороших теоретических знаний или выполнения тестового задания. Так же от выпускника ожидают способности кратко презентовать себя, общую адекватность
и логическое мышление.
3. Опыт прохождения практик и стажировок. Большинство работодателей готовы рассмотреть выпускника вуза, если во время учебы он успешно проходил учебную практику или успел постажироваться
в компаниях со схожей сферой деятельности. Некоторые организации предлагают выпускникам внутренние стажировки, по результам которых принимается решение о постоянном трудоустройстве.
4. Адекватная самооценка + зарплатные ожидания. Как правило, стартовые позиции в большинстве компаний оплачиваются достаточно скромно. Молодой специалист должен понимать, что при этом компания все равно в него вкладывать - обучать, выделять наставника, своевременно предоставлять обратную связь и т.д. Получение качественного практического опыта на этом этапе само по себе ценно.
5. Готовность много работать и желание развиваться. Почти все эксперты сказали, что готовы рассмотреть выпускника вуза, при условии, что тот будет активно погружаться в процесс и задавать вопросы. Некоторые отметили, что лучше замотивированный толковый студент, чем зрелый сотрудник, не проявляющий интереса к развитию
и новым задачам.
Согласны ли вы с таким мнением работодателей?
Поделитесь в комментариях.
Если вам хочется подробнее изучить способы поиска работы
и прохождения интервью, рекомендуем вам
20 ресурсов для развития карьеры.
Если вы хотите получать интересные статьи и подборки раньше,
чем все остальные, ПОДПИШИТЕСЬ на нашу рассылку.