Кирилл писал заявление на увольнение и не понимал, что будет с ним дальше. Всего три месяца назад у него были грандиозные планы на будущее. Но все поменялось в тот день, когда ему позвонил его дядя Игорь Семенович:
- Кирилл, мне 60 лет и, честно говоря, я подустал немного. Пока стоимость бизнеса хорошая и есть покупатель, решил, что время пришло немного отдохнуть.
- Вы разве сможете сидеть без дела?
- Нет, конечно. Буду дочке помогать масштабировать ее бизнес. Она сама умница и хорошо справляется. От меня нужна будет только помощь в стратегическом видении. Так что будет время и на рыбалку, и на путешествия.
- А что будет с нами? С персоналом? – встревоженно спросил Кирилл.
- Они пока всех оставят. Не будут сразу менять команду. Посмотрят кто как работает, дальше примут решение. Но тебе волноваться не о чем. Ты 10 лет как руководишь департаментом. Сейчас все зависит только от тебя, – подбадривая племянника, ответил Игорь Семенович.
- Дядя Игорь, сказать, что я в шоке от этой новости — ничего не сказать.
- Ты давай, долго не зависай от шока, а начинай перестраиваться под требования нового руководства.
В этот вечер Кирилл долго не мог прийти, в себя. Он начал сильно переживать и не без оснований. Говоря об опыте работы руководителем департамента, его дядя не был осведомлен о том, что основную работу руководителя выполнял его заместитель, которого он взял на работу после крупного скандала с исполнительным директором. Виктория Павловна часто ругала Кирилла за низкий уровень компетенций руководителя. Но один разговор ему запомнился на всю жизнь, который состоялся после получения серьезной рекламации от клиента:
- Кирилл, до каких пор ты будешь подставлять своих коллег? Почему они за тебя должны разгребать проблемы, которые возникли из-за твоего слабого контроля? То, что ты племянник учредителя, не имеет никакого значения! Перестань кичиться этим на каждом шагу, – готовая разорвать на клочки, Виктория Павловна пыталась образумить обнаглевшего родственника собственника бизнеса.
- Виктория Павловна, не стоит вам повышать на меня голос, – Кирилл привстал и оперевшись двумя руками на стол продолжил. - Я как был руководителем департамента, так им и останусь. А вот ваша дальнейшая работа в нашей компании под вопросом. Я ведь и пожаловаться дяде могу. – грозя пальцем, ответил Кирилл.
- Жалуйся сколько угодно. Мне все равно. Результаты твоей работы на лицо.
- Виктория Павловна, может возьмем мне просто заместителя и все. Вы обоснуете дяде необходимость в этой штатной единице. Всем так лучше будет.
- Получается, что ты не намерен повышать свой уровень навыков руководителя?
- Зачем? Достаточно того, что мы одной крови с дядей.
- Ну ты и наглец. Наступит день, когда ты вспомнишь мои слова, но будет поздно, — Виктория Павловна вышла из кабинета. Но этот разговор Кирилл ещё долго прокручивал в своей голове.
На следующий день, Кирилл пришел на работу вовремя, чем удивил всех коллег. Он решил не тянуть и взяться за ум с первого рабочего дня после смены руководства.
На протяжении трех месяцев он старался убедить руководство компании, что достоин своей должности, но у него ничего не вышло. По результатам трехмесячной работы было видно, что его заместитель более грамотный управленец. У коллег Кирилла больше не было нужды, прикрывать его ошибки. В итоге ему пришлось написать заявление, чтобы закончить бесконечный круг позора.
Ставя дату и подпись на заявление, Кирилл подумал: «То, что я племянник бывшего учредителя, теперь точно не имеет никакого значения».
Благодарю за 👍 и подписку на канал.
Историю о том, как собственник бизнеса чуть не уволил человека из-за своих пробелов в навыках руководителя можно прослушать здесь ⬇️
Статью «Кого же надо наказать» можно прочитать ЗДЕСЬ.