Мой официальный трудовой путь начался в самом конце 90-х. Сайтов вакансий еще не было: работу искать приходилось, используя сарафанное радио.
В те смутные допутинские времена, когда многие нынешние отрицалы режима и последователи блогера еще на свет не появились, я застал компании и фирмочки, в которых царили весьма вольные порядки.
Например, была одна рекламно-полиграфическая фирма, в которой директор любил распределять ответственность за прибыль на весь персонал.
Ни о каких kpi тогда речи не было. Если дела шли хорошо, то все просто получали свою зарплату, а если что-то шло не так, то пояса тоже затягивали все без исключения.
И возразить директору никто не смел, да и бесполезно было: фирма работала "в серую", персонал сидел на мизерном официальном окладе, а все остальное выплачивалось в виде премии.
А я и вовсе был бесправным студентом, которому приходилось дважды в год отпрашиваться в ученический отпуск, причем директор каждый раз, поджимая губы, делал вид, будто идет на должностное преступление и что я теперь ему обязан по гроб жизни.
Зумеры вообще не поймут, наверное, зачем я там работал. А я отмечу, что студент в конце 90-х был неизбалованным, на миллионы не претендовал и шел на любую подработку, чтобы джинсы себе новые купить или кроссовки. Потому что в затылок дышала разруха начала 90-х, перманентные кризисы, деноминация и бесконечная инфляция.
Но зумерам это до фени, ежу понятно. Как и мне не понять, например, почему черствый хлеб в мусор нельзя выбрасывать: у каждого поколения - свои заморочки.
Я, признаться, думал, что компании, подобные тем, из 90-х, давно исчезли, и бизнесмены с таким мышлением тоже. Как выяснилось, ничего подобного. есть еще города в России, где предприниматели думают и действуют так, словно и не было последних 20 лет. Только облекают все в более-менее презентабельную обертку.
Например, руководитель девелоперской компании одного города-миллионника разработал систему оплаты для персонала, которая во всем завязана на прибыли компании. Есть прибыль - есть зарплата, нет прибыли - нет зарплаты. Страшно представить, что будет с персоналом в случае убытков.
А вы согласились бы работать на таких условиях?