Швеция . Шведская модель трудового права основана на саморегулировании этих отношений с участием профсоюзов и работодателей при минимальном вмешательстве государства320 .
Около 88% всех работников являются членами профсоюзов, которые представляют их интересы при заключении коллективных договоров321 . Именно на уровне коллективных договоров определяются условия труда, режим рабочего времени, выходные дни, минимальный размер оплаты труда.
В Швеции нет специального закона о труде профессиональных спортсменов, их труд также регулируется коллективными договорами, действующими в различных федерациях. Например, сегодня в Федерации футбола используются два коллективных договора — для мужской команды и женской команды: Коллективный договор между Шведской футбольной ассоциацией и Шведской ассоциацией футболистов на 2012–2015 гг.322 и Коллективный договор между Женской футбольной ассоциацией Швеции и Шведской ассоциацией футболистов на 2013–2014 гг.323
В обоих договорах указано, что заработная плата устанавливается индивидуально в каждом трудовом договоре с футболистами и минимальным (максимальным) размером не определена (раздел 4). Вместе с тем для женщин предусмотрена дополнительная гарантия, отсутствующая для мужчин, — отчисление 4,5% за счет средств работодателя в пенсионный фонд.
АЗИЯ
Китай. Особенностью китайских олимпийских стратегий является уникальная система отбора и подготовки элитных спортсменов. Китай — одна из немногих стран в мире, где придают значение спорту на разных уровнях — массовому, школьному, студенческому, профессиональному.
Труд профессиональных спортсменов регулируется Законом КНР от 27.06.2007 «О трудовом договоре»324 , Законом КНР «О физической культуре и спорте» 1995 г. и Положением по борьбе с допингом 2004 г.325
Так, согласно Закону КНР «О физической культуре и спорте» государственные трудовые договоры спортсменов подлежат регистрации в национальной федерации по виду спорта (ст. 29). Также спортсмен подлежит регистрации в соответствии с нормативными правовыми актами административного отдела физической культуры и спорта при Госсовете; он обязан участвовать в соответствующих спортивных соревнованиях и переходить из одной команды в другую. Государство устанавливает системы классификации для спортсменов и судей и тренеров (ст. 30).В свою очередь в ст. 17 Закона КНР «О трудовом договоре» предусмотрено, что заключение и изменение трудового договора должно следовать принципам равенства, добровольности и соглашения сторон и не противоречить законодательству. Трудовой договор обладает обязательной силой. Работа спортсменов заключается в предоставлении своих трудовых навыков клубу, а предметом регулирования договора является труд. Клуб берет на себя обязательства выплачивать спортсменам заработную плату, премии и другие выплаты в соответствии с квалификацией, игровыми навыками и участием в команде. Таким образом, отношения между клубами и спортсменами являются трудовыми326 .
АВСТРАЛИЯ И ОКЕАНИЯ
Австралия. Долгое время в Австралии на профессиональных спортсменов трудовое законодательство не распространялось, а в научной литературе высказывалось мнение, что спорт не является работой327 . Это подтверждали многочисленные решения Верховного суда Австралии, в которых не признавался факт существования трудовых отношений328 . Но в последнее время с изменением государственной политики329 изменилось и отношение к регулированию труда профессиональных спортсменов: на них в полной мере стало распространяться трудовое законодательство (как индивидуальное, так и коллективное).
Новая Зеландия. Трудовые отношения в Новой Зеландии регулируются Законом о трудовых отношениях 2000 г.330 Отдельной части или статьи, предусматривающей особенности труда спортсменов, в нем нет, однако содержание данного акта позволяет сделать вывод, что труд спортсменов подпадает под действие этого Закона.
Интересен же для анализа коллективный договор по регби в Новой Зеландии на 2013–2015 гг.331 Он предусматривает повышенные размеры оплаты труда регбистов и условия стимулирующих выплат, но при этом допускает установление потолка зарплат; впервые вводит возможность участия в регби женщин.
СЕВЕРНАЯ АМЕРИКА
Мексика. В этой стране действует Общий закон Мексики от 05.06.2013 «О физической культуре и спорте»332 . Однако в части регулирования статуса профессиональных спортсменов в его ст. 85 содержится ссылка на Федеральный закон Мексики от 02.12.1969 «О труде»333 . Последний и является основным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые отношения в сфере спорта.
Данный Закон содержит целый ряд статей, касающихся спорта, но не относящихся непосредственно к трудовым отношениям. Так, ст. 29 запрещает использование труда несовершеннолетних (младше 18 лет) для оказания услуг за пределами Мексики, за исключением спортсменов. Пункт XXV ст. 132 называет в числе обязанностей работодателя способствование укреплению культурных и спортивных мероприятий среди рабочих и предоставление для этого необходимого оборудования и расходных материалов. Пункт I ст. 147 касается гарантий жилищных условий профессиональных спортсменов. Статья 175 Bis определяет, что не относятся к трудовым отношениям (выполнению работы) занятия спортом несовершеннолетних лиц до 14 лет под присмотром родителей или опекунов.