Для тех, кто ничего тяжелее ручки 🖋 в руках не держал, объясняю – 🚘водитель в Туле уходит на работу утром, еще до восхода солнца; бесплатно трудится грузчиком и разгружает Газель «хозяина»; чинит хозяйскую машину; обедает в кабине автомобиля, и это за 25-30 тысяч рублей в месяц. Получается, труд водителя – это тяжелая и иногда работа без оплаты. Как это случалось в Туле.
Да, предприниматели, которые обманывают водителей, живут в Туле. Например, Т.Н.В. бесплатно использовал труд водителя как механика, другой – К.П.С. открестился от умершего в ДТП водителя и только суд признал трудовыми отношения этим с коммерсантом.
Сегодня я напишу, как выиграть суд , когда работодатель наглеет, не заключает трудовой договор и заслуживает одного – суда.
Сначала определитесь: что было между вами – трудовые отношения или один раз помогли по устной договоренности – оказали разовую услугу. Если трудовые отношения, то исковое заявление успейте подать в течение трех месяцев (статья 392 Трудового кодекса). Оказали услугу – тогда на обращение в суд впереди три года (статья 196 Гражданского кодекса).
ДАЛЬШЕ О ТОМ, ЧТО СУД ПРИЗНАЕТ ТРУДОВЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ.
- Присутствовала зависимость от руководителя, выполняли задания по поручению и в интересах фирмы.
- Работали по графику компании, с понедельника по пятницу, а не в выходные.
- Подписывали накладные, доверенности и ставили подпись на других документах.
- Взяли личный пропуск или комплект ключей от гаража.
- Вели переписку с «хозяином» и в интересах ООО по электронной почте.
- И наконец: свидетельские показания – теперь уже ненадежный вид доказательств.
Литература для самостоятельного чтения: Постановление Пленума ВС от 29.05.2018 № 15.
Вы не рабы, а они не хозяева👊 Не бойтесь судиться с хамоватыми ИП-шниками и самодурами из ООО. Фирма – это бизнес, который призван соблюдать ваши права 👨⚖️
Номера дел: № 2-288; 2-300/2019; 2-815/20; № 2-248/20.