Привет, друзья! Я - Стас. Живу и работаю в Китае. На канале вы можете найти много интересной и полезной информации про карьеру, саморазвитие, жизнь в поднебесной и за рубежом.
По мере движения по карьерной лестнице знакомлюсь с замечательными людьми. Особенно нравится общаться с карьерными консультантами - они прокачивают мои навыки поиска работы.
Один из таких людей - моя, уже хорошая знакомая - Анна.
Анна Пико Лопес - дипломированный карьерный консультант и корпоративный HR, со стажем работы в топ международных компаниях более 14 лет. У Ани уже более 350-ти клиентов получили свои результаты.
Вот кратко о чем мы поговорили с ней (в конце статьи ссылка на полную версию видео-интервью):
"В чем заключается работа карьерного консультанта?"
- Карьерный консультант, делает так, чтобы поиск работы был для человека максимально комфортным. На пути поиска работы у каждого клиента могут быть свои запросы: кому-то нужно определиться со сферой деятельности, кому-то построить план по изменению сферы деятельности, кому-то план роста по карьерной лестнице или поиск новой работы.
-Со всеми запросами работают карьерные консультанты, поэтому это не только написание резюме и подготовка к собеседованию.
"Кто твои клиенты?"
- По-разному... Большего всего руководители среднего звена, есть и топ-менеджеры. Бывает даже приходят совсем молодые специалисты, которых приятно видеть на карьерных консультациях. В свои 20-25 лет о таких вопросах я даже не задумывалась. Сейчас молодежь более осознанно подходит к построению карьеры.
"Что ожидаешь получить от своего клиента, какой отдачи? Ведь карьерного консультанта, например, на собеседовании не будет рядом?"
- Я стараюсь работать не только на поверхностном уровне, оттачивая технику прохождения интервью... хотя это тоже помогает, потому что мы разбираем 80% и более опросов, которые зададут на собеседовании. Человек будет знать ответы, как отвечать.
- Второй момент, который очень важен - стараюсь трансформировать клиента и повысить уверенность в себе, чтобы движение и уверенность продолжились дальше, произошло изменение внутри, позволяющее опираться на себя самого. Хороший карьерный консультант работает и на уровне психологии, когда нужно.
"Ты сказала про психологию и работаешь с кадрами, а какое у тебя образование?"
- У меня профильное образование по управлению персоналом. Когда-то одна из первых в России получила образование менеджера по управлению персоналом. Это был Санкт-Петербургский Государственный Университет, абсолютно новый факультет, а сейчас он называется Высшая школа менеджмента. Выбор был осознанный, мне действительно нравилась психология...
"Я знаю, что у тебя трое детей. Как у тебя хватает сил? Где твой источник энергии?"
- Стараюсь беречь энергию и выдавать качеством, готовлюсь к консультациям. По поводу энергии - сам процесс дает мне энергию...
-С точки зрения тайм-менеджмента есть небольшие усилия на семью, а вот с точки зрения энергии все очень просто. А так, конечно, было бы неплохо иметь в сутках 72 часа...
"Твой профиль в Инстаграм называется “HR совет”, какой твой главный совет?"
-Знать свои сильные стороны и позволить использовать их в работе. Найти такую работу, которая будет соответствовать сильным сторонам.
-Я вижу сильные стороны людей и мне очень нравится вытаскивать это на поверхность. Следующий шаг - наложение сильных сторон на рынок труда, выяснение, где за это платят и сколько, как можно трансформировать это в успех.
-Люди, которые принимают себя и понимаю свои сильные стороны всегда добиваются больших успехов, чем те, кто обманывает себя и пытается подтянуться под какие-то стандарты. И еще один важный совет - не надо обманывать самих себя.
Вот такое интервью получилось у нас с Анной. Ниже вы можете посмотреть полную версию.
Перед просмотром не забудьте, пожалуйста, поставить лайк и подписаться на канал. Мы с Аней очень старались для вас.