Работая вот уже на протяжении 12 лет у меня возникает один и тот же постоянный вопрос: Нельзя ли создать в нашей стране независимую организацию максимально не связанную с человеческими отношениями, человеческим фактором, которая бы определяла максимально справедливо и правильно все проводимые конкурсы, гранты и независимое финансирование, создавала бы все условия для молодых одаренных и перспективных людей, ломала бы все сложившиеся стереотипы любой сферы трудовых отношений, когда человек не зависим от другого человека, потому что у другого есть власть и привилегии, но нет обоснования и объяснения, почему он так поступает, с чем связано его то или иное решение. Возможно, что такие поступки объясняются страхом быть смещенным со своей должности, своего положения, конкуренции, однако, в жизни и так мало справедливости, к нашей власти порой приходят вовсе не уникальные и талантливые люди, а те, кто является кому-либо родственником, кто продался и стал угоден людям, кто уже у власти. Вся эта система сложилась столетиями. К власти приходят не всегда те, кто этого заслуживает, кто этого добился своим трудом, кого все уважают, кому все доверяют. Человеческий фактор у власти уже давно необходимый и неотъемлемый атрибут всех человеческих отношений. Преемственность власти – это тенденция, необходимая для финансового поддержания огромного клана людей, объединенных одной целью - управлять и подавлять всех тех, кто не согласен с их единоличными решениями, решениями, принятыми не большинством, и вовсе не демократичными методами, а принятыми для выгоды и эгоистичного обогащения и утешения собственного тщеславия. Задаваясь вопросом, есть ли в нашей стране справедливые, отзывчивые и не меркантильные руководители? – прямо и уверенно сказать сложно. Потому что всех людей невозможно узнать. Однако практика показывает, что большинство современных руководителей, прежде всего, думают не о своих подчиненных, а о развитии и росте собственной компании и собственной прибыли, которая приносила бы им максимальную выгоду, и соответственно уже потом думают о людях, которые смогли им принести это обогащение. Большинство людей в нашем мире испорчено капиталистическими аморальными взглядами, в большинстве компаний, организаций применяются обманные технологии, которые позволяют обойти все налоговые и другие финансовые обязательства. Все проводимые конкурсы не всегда связаны непосредственно с самим участвующим человеком, а они связаны с его руководителем, с его непосредственным правящим кланом. «Скажи мне, кто твой руководитель, и я скажу, кто ты….» Как бы смешно не звучала эта фраза, однако, это действительно так. В нашем современном мире о человеке судят не о его талантах, способностях, умениях, а о том, кто стоит над ним, кто руководит им, какие достижения и награды получены непосредственно тем коллективом, которым руководит один человек…И всю заслугу могут присвоить не всегда тем людям, кто этого действительно заслуживает, а тем, кому угодно это дать. Профанация современных конкурсов – это лишь «маскировочное» действие, которое позволяет приходить к власти «угодным» людям, а не тем, кто этого действительно заслуживает. Теряется интерес к участию вообще в каких-либо конкурсах. Так как все уже заранее решено и «куплено». Справедливость в жизни может и есть, но не в человеческих отношениях, где все формально подчиняется одному закону – собственной выгоде. Если выгодно это мне, значит, я позволю другим получить часть этой выгоды… Таков девиз современного руководителя. Давно нет уже коммунистических взглядов на то, что выгоду надо делить поровну. Прежде всего, тенденция передачи власти заключается в том, что руководитель делает максимально зависимым своего подчиненного от него. Зависимым в том, что он «позволил» ему развиваться, «дал» ему возможность работать, «разрешил» делать определенные шаги. А все потому, что этот «руководитель просто сосредоточил главный фактор управления – деньги - у себя. Он может распоряжаться финансами, может решать кому и сколько «давать», «поощрять» и «стимулировать» таким образом всю деятельность коллектива. А если копнуть глубже, иногда такие «руководители» - это просто хитрые стратеги, которые порой и вовсе не обладают определенными качествами и способностями, необходимыми для работоспособности всего коллектива, но они прекрасно знают, как и кого поставить для выполнения этой задачи и роли. Хитрость – это необходимое качество «современного» руководителя. Но не все руководители еще стали такими. Быть может те, у кого еще остались совесть и моральные качества, не позволяют себе проявлять и подкупать своих подчиненных, добиваться от них определенных требований и достижений только лишь «подкупом».....
