В этой статье лишь мои собственные размышления о том, почему в России процветает эйджизм.
С возрастной дискриминацией я столкнулась впервые в 30 лет, когда вышла из декрета, а работы нет никакой – это был конец 90-х. Редкие объявления в газетах заканчивались требованиями - до 28 лет. В это сейчас трудно поверить, но указывался именно такой возраст. Тогда я подумала, что да, немолодая уже, наверное, смирилась. Работу все-таки нашла, но в 36 решила ее сменить. На тот момент уже в вакансиях требования изменились – до 35 лет. Работу снова нашла, именно по вакансии с таким ограничением - понравилась директору по персоналу на собеседовании.
Спустя еще 10 лет снова уволилась и стала шерстить вакансии, обнаружив, что возраст снова обновился и на этот раз –до 45 лет. Мне немного больше, ну и что, пробуем, предлагаем резюме. Из пары десятков рискнула взять меня на работу лишь одна кадровичка, которая постарше меня была. Видимо в этом причина – смотрела не на возраст, а на способности. До сих пор гордиться тем, что разглядела во мне будущего успешного специалиста.
И вот что думаю о том, почему всегда не вписывалась в возрастной ценз: принадлежу к тому поколению, которое получило хорошее образование в СССР и научено работать добросовестно. После его развала в стране ведь стали хозяйничать западные кураторы, которым не нужны были грамотные люди на всех уровнях, т.к. их задачей был развал экономики.
Идеальными были алчные, не знающие истории страны, безответственные кадры с низкими моральными качествами. Конечно, такие были и среди тех, кто вырос при Советской власти, но их еще требовалось поискать или перевоспитывать. Гораздо проще брать молодежь и выращивать из нее тех, кто никогда не даст продвинуться вперед компании, т.к. будет с помощью западных технологий обучения обрекать ее на нецелесообразное расходование ресурсов. Кто-то еще верит в эффективность руководителей прошедших обучение во всяких МВА(кроме них самих)?
Признаюсь честно, увольнялась с предыдущих мест именно после того, как в руководство приходили вот такие «грамотные», которые инициировали в вверенных им подразделениях новые методы организации работы, всякие KPI , неочевидной целью которых является увеличение текучки и ухудшение кадрового состава, т.е. ослабление предприятия.
Никогда Запад не даст нам технологий, которые будут укреплять нашу экономику. Поэтому мое мнение, что эйджизм, KPI и прочие элементы управления кадрами нужны лишь для усложнения жизни людям, ухудшения условий их работы и тем самым ослабления предприятий в которых они трудятся. А в СССР наоборот бесплатные путевки и квартиры давали сотрудникам. Вот так работает пятая колонна – тихо, незаметно делают свое дело, разрушая то, что еще функционирует подобно жукам-точильщикам.
И в этом свете мне совсем по-другому видится пенсионная реформа. Не кидайте в меня тапками, я сама ее тяжело переживала – 1968 года, кто в теме, поймет. Но я теперь ее вижу так – нас не отпускают на пенсию, потому что мы - те, на кого еще может опираться президент. И в переломный момент, который произойдет скоро, мы еще будем социально активными, поэтому сможем своим авторитетом повлиять на тех, кто колеблется(таких будет много). Мы помним историю, способны анализировать и научились не поддаваться манипуляциям. Наш Сталинград еще ждет нас, и именно от нас во многом будет зависеть победа.
Так что, дорогие мои предпенсионеры, держитесь, крепитесь, мы еще послужим нашей стране, не позволив разрушить Россию!