Недавно выкладывала фото списка рабочих дел за день, там был пункт "1 to 1". Это встречи 1 на 1 и, как правило, с руководителем/наставником. Сказали, что было бы интересно прочитать пост на эту тему: как готовиться к таким встречам и что это вообще такое. Поэтому как-то так)
Для меня самое ценное — это внимание. Ко мне и моим бесконечным вопросам. Я могу решить свои проблемы и задачи сама, но вот внимание самой себе дать — ну я как бы этим занимаюсь, но это другое)) Кажется, быть услышанной/понятой/принятой — это та потребность, которую нельзя перенасытить
А раз я не чувствую себя тем, кому можно много посягать на чужое время и внимание, то и само это время стараюсь делать более концентрированным. Потому что это время специально выделено, в него я "могу", а в остальное время стараюсь лишний раз никого не отвлекать, потому что думаю, что дел хватает и без меня, тем более я уже большая девочка и могу справиться сама))
Естественно, когда что-то надо здесь и сейчас, не буду молчать. Но если вопрос/предложение/мысль/тема ждут, то в 99% случаев не закидываю её сразу, а записываю. Иначе человека на той стороне может затопить, а я этого не хочу. Плюс над чем-то ещё нужно подумать и отдавать в додуманном виде. О чём-то могу передумать говорить. В том числе для таких "ждущих" тем мне и нужны 1 to 1 встречи.
О чём вообще спрашивают и говорят на 1 to 1 и чего ожидать, если у вас вот-вот будет первая такая встреча?
Скорее всего спросят, что вам нравится и не нравится в работе/процессах/задачах, что и как вам кажется можно улучшить, чего бы вы хотели, какие у вас трудности, как у вас дела.
Такие встречи не всегда бывают с руководителем, иногда ваш наставник официально вам не руководитель. Если встреча с ментором, который занимается вашим развитием, то скорее всего у вас есть план развития, по которому будете регулярно проходиться.
Если встреча с руководителем (который может совмещать в себе роль ментора), то зарплатно-карьерные вопросы тоже обсуждаются на 1 to 1.