"Уверенность других - всегда удивляет и раздражает в себе неуверенных". Петр Квятковский.
Глобальная пандемия продолжается и создает более сложный и конкурентный рынок труда, и в этих условиях кандидатам приходится активно искать способы произвести впечатление на hr-менеджеров.
Вот пять необычных способов наладить контакт, которые выходят за рамки простой отправки резюме и не выглядят уловкой или непрофессионализмом. Об этом пишет канал ideanomics.ru .
Отправка видео-сообщения
Личная встреча обычно позволяет установить более тесную связь с человеком. Но если встреча невозможна, попробуйте отправить индивидуальное предварительно записанное видео-сообщение. Например, можно создать короткое видео, объясняющее, почему вас интересует конкретная компания, и почему вы идеально ей подходите.
Посещение онлайн-мероприятий
Вместо очных мероприятий, компаниям приходится искать более творческий подход, чтобы общаться с клиентами и кандидатами. Они проводят онлайн-собрания, вебинары, панельные дискуссии, форумы сообществ, развивают общение в социальных сетях. Общение с рекрутерами на форумах или вебинарах, организованных компаниями, служит отличным способом для кандидатов показать себя и открыть дверь к карьерным возможностям.
Предложение услуг и демонстрация взаимосвязи
Вместо того, чтобы просто спросить у hr-менеджера об открытых вакансиях, проявите инициативу, которая принесет пользу организации. Можно предложить познакомить кого-то с интересующим его человеком, найти нового клиента, упомянуть полезное событие или просто поделиться полезной статьей. Все это добавляет вам ценности.
Вклад в сотрудничество — это проявление инициативы, качество, которое очень ценят hr-менеджеры.
Делитесь собственным контентом
Персональный контент в интернете может отражать интересы и увлечения, близкие компании и нанимателю. Блог, публикации в LinkedIn или создание уникального контента в соцсетях могут поднять вашу ценность в глазах потенциального работодателя. Кандидаты, которые делятся релевантным контентом, выделяются на фоне остальных.
Будьте креативны
Показать свои ключевые навыки с помощью одного только резюме трудно, поэтому будьте креативны. Любые заявки о приеме на работу, в том числе рекомендации от сотрудников или даже прямые обращения, лучше, чем просто отправка резюме.
Такие подходы требуют больших усилий — и это показатель вашего отношения к делу. Подход к поиску работы многое говорит о личных качествах кандидата. Если вы готовы сделать больше, чем требуется, это показатель инициативности и способности мыслить.
Решите ли вы попробовать один из этих способов или останетесь верны традициям, главное — опирайтесь на свои знания о компании и о должности, на которую претендуете. Помните, что реальные усилия очевидны и весьма успешны. Поэтому не бойтесь прибегать к уникальным способам, которые могут удивить и порадовать рекрутера. Возможно, именно это откроет для вас нужную дверь. Успехов!
Сайт системы трудоустройства "Устроим" . Фейсбук . Телега . Ютьюб .
Подписывайтесь на канал, чтобы знать всё про трудоустройство в России!
Ссылка на наш канал в YouTube
Ещё статьи по теме:
- Фраза, которую не стоит произносить на интервью
- Самые востребованные профессии 2021
- Как "обнулить" свою жизнь в 40+. Время возможностей