Кто я женщина после 40))?
Являюсь специалистом в интернет-маркетинге. Мне 43 года. Опыт работы в маркетинге с 2018 года. Ищу удаленную работу и профессионального роста. Оплатила платную подписку на hh.ru, чтобы видеть статистику, люблю цифры). И знаете, что я увидела? Даже после 30 лет сильно снижается спрос на специалистов, а после 40 лет и женского пола подавно. Так что нам делать? Работать либо на себя, открывать свое дело. Желание у многих после 40, а особенно женщин идти мыть пол или гардеробщицей не вызывает умиление. Получается, что выжимают соки в молодости, а потом иди копать себе яму.. если ничего не делать, так и будет. Девчата стоп паника!
Что я делаю, чтобы постоянно иметь заказы?
Я постоянно учусь и совершенствуюсь, строю сайты и веду трафик, практикую, общаюсь с коллегами и черпаю новые идеи, делюсь опытом. Получается, что выгодней мучаться, но расти, развивать свое дело с самого начала. Потом это окупиться и будет поток клиентов.
Знаете почему стоит строить свой бренд?
Потому что морковка привязанная к ослику не дает ему морковку, а только заставляет идти за своей иллюзией. Когда приходит время Х вы остаетесь без работы и без наработанной клиентуры и репутации. В найм вас уже не берут на желаемую зп, берут молодых или берут, но на меньшую зп и хуже условия. Поэтому я приняла решение, лучше я сразу буду работать над собой и своей репутацией, чем потом остаться у разбитого корыта.
Что делать?
- Нарабатывайте поток клиентов
- Показывайте свою экспертность
- Не ждите, а будьте proактивными
- Расширьте круг влияние, через соцсети
- Пишите о своих успешных кейсах или может вы носочки вяжете обалденно, вот это и показывайте
- Не протирайте пятую точку за ТВ, постоянно давайте полезный контакт и заводите полезные знакомства в вашей тематике.
Пример: если вы вяжете носочки и пинеточки, значит ваша целевая аудитория беременные мамы и детородные женщины, сообщества мам. Мамские чаты. Будьте проактивны! - Прекратите постить ерунду, контент должен стать интересен и полезен для вашей ЦА
У меня есть определенный поток клиентов, благодаря моей активной позиции.
А если вы работаете на компанию и ушли с нее после 40 с хвостом, вы реально ощутите свою никчемность. Поэтому самое время начать строить себе плацдарм.
Сегодня было приятное собеседование
Сегодня у меня было собеседование с HR из компании, которая занимается сайтостроением, упаковкой его и продвижение. Редкое приятное послевкусие осталось от них. Жизнь покажет, какие результаты будут после собеседования. HR была очень милой и легкой в общении девушкой. HR задавала вполне понятные и правильные вопросы. Проявляла эмпатию и тактично задавала вопросы.
Какие у меня были собеседования?
Были у меня собеседование, где было комфортно и приятно общаться. Был приятный элегантный мужчина психолог. Он и его дело мне понравились, но туда нужно было ездить с 2мя пересадками. Пришлось отказаться. Ниже расскажу про неудачные собеседования.
Причины не подошедших вакансий
- Далеко ездить на работу с 2мя пересадками
- Продукт совсем мне не понятен
- Состояние и "качество" рабочего места и оборудования было просто отстойным
- Хотели видеть в одном человеке, маркетолога - продавца и мерчендайзера
- Нужно было знать английский, он у меня прям совсем хромает
- Ощущение, что я сдаюсь в рабство. Прям на подкорке чувствовалось, отношение как к людям второго сорта. Я сразу отказывалась
- Были те, кто даже правильно вопросы не умели формулировать.
МЕМ собеседование
Прихожу я в центр на собеседование, меня встречает HR. Мы проходим по коридору и попадаем в кабинет, где ее стол и как выяснилось предыдущего "маркетолога". В этом собеседовании было вообще просто сбор мемов, по задаваемым вопросам.
Мне протягивают плохо сверстанную бумажную анкету, где расстояние для записи 4 мм. Просили заполнить анкету с тупыми вопросами. Анкета была из 3х страниц, где всего 2 вопроса несли смысловую нагрузку.
Пример:
"Важны ли вам социальные льготы"? Я спросила: "разве вы сразу не сказали, что зп будет вся в серую? Зачем тогда этот вопрос?" На что мне ответил HR: "Где-то даже квартиры дают". Отвечаю: "вы же не даете квартиру, какую пользу для вас несет этот вопрос?" Девушка пожала плечами.
Когда я спросила: "куда делся прежний маркетолог?" Ответ HR: "что прежний не справился и его уволили".
Я уточнила: "а какой функционал у него был, что он не справился?" Оказывается, что с парня без рекламы трясли продажи и он отчаянно пытался заработать и предложил заняться продвижением и рекламой. Конечно с нулевым опытом и не пониманием инструментов в маркетинге у него было мало результатов.
Но парень молодец! Он сделал даже больше, чем он тогда мог и умел. Хвала ему и почет. Думаю из него вырастет хороший маркетолог.
Меня не предупредили, что записывают со мной разговор (это не корректно). Я рада, что босс этой компании слышал весь разговор, т.к. я говорила прямо и открыто. Я сказала: "ваш прежний парень молодец, а вы нет"! И добавила, когда HR спросила: "почему он молодец"? Я ответила: "он сделал больше, чем от него нужно было и он мог дать. Его нужно было выращивать внутри компании и был бы толк".
Еще забавно, что эта компания занималась продвижением свое продукта CRMки. Когда я спросила: "где вы ведете все переписки и где ставите задачи и проекты?" HR ответила: "мы общаемся в Телеграм".
То есть вы понимаете? Они продвигают CRM, а все коммуникации ведут в Телеграм))
Я отказалась сразу от такой "сказочной вакансии".
Что будет дальше?
Пока не знаю, но я уже устала искать, писать кучу тестов. Собеседоваться и снова тесты, zoomы и по кругу..
Даю себе еще какое-то время и все.
Если у кого-то будет интересное предложение, то я открыта для предложений.
Вот мой instagram - пишите в инстаграм, если предложение интересное, тогда я скину Портфолио с кейсами и резюме.
Мой WhatsApp