Государственные/национальные праздники не имеют фиксированной даты и могут составлять вплоть до 11 дней в восьми различных случаях. Работники имеют право на отпуск с полной оплатой труда в следующие праздничные дни (для частного сектора):
• Хиджра (Исламский Новый год) - один день
• 1 Января (Новый год по григорианскому календарю) - один день
• Мавлид (Рождение пророка) – один день
• Мирадж (вознесение пророка) - один день
• Ид-аль-Фитр (окончание Рамадана) – два дня
• День мучеников (30 ноября) - один день
• Национальный день (2 декабря) - один день
• Курбан-байрам (праздник жертвоприношения) - три дня
⠀
Некоторые праздники зависят от лунного цикла. Соответственно, власти сначала дают прогнозируемую дату праздника, которая уточняется ближе к тому или иному празднику.
Работодатель частного сектора может сам решить, предоставлять ли отпуск в праздничные дни. Если сотрудники работают, они имеют право на другие выходные дни вместо этого или на выплату 150 процентов заработной платы. Если государственный праздник выпадает на выходные дни (например, на пятницу или субботу), работодатель не обязан предоставлять работникам выходной вместо этого, хотя он может сделать это, если у него возникнет такое желание.