В карьере неизбежен момент, когда мы ставим переключатель на автопилот. Рабочие действия становятся привычными, волнение сменяется равнодушием – и все идет по накатанной. До какой поры? И что будет с отлаженным процессом, когда на дороге встретится ухаб или яма? А мы в это время пьем кофе и бросили руль.
Пара-тройка таких ДТП, и вот уже начальник задает вопрос – что у вас с мотивацией. Вот чем опасно самоуспокоение: оно ведет к потере азарта, а потом – контроля. Наступил момент, когда надо спросить себя – а взяли ли вы бы сейчас такого работника сами?
Прежде чем ответить, вспомните свои первые шаги на этом месте. Как вы нервничали на собеседовании. Что почувствовали, когда позвонил рекрутер с положительным ответом. И потом, когда подписывали оффер и трудовой договор. Как вы были воодушевлены первые дни и первые месяцы. Сколько от того человека в вас сейчас?
Честно оцените последний месяц. Вы работаете, чтобы работать, или движетесь к какой-то цели? Берете ли вы новые задачи или отказываетесь, боясь выйти из зоны комфорта? Появляются ли новые идеи? Если да, то реализуете ли вы их или оставляете погребенными в папке «Разная чепуха» на жестком диске?
Не паникуйте, если ответы положительны. Терять иногда мотивацию – это нормально. Особенно сейчас, когда весь мир подвешен в неопределенном состоянии. Еще раз вспомните себя в начале работы. Прибавьте накопленные за прошедшее время знания и навыки. Набросайте список перемен, которые пришло время внедрить. И снимите переключатель с автопилота.