Такое право предусмотрено Трудовым кодексом. Можно требовать компенсацию, если работодатель нарушил права работника, например, в случае несвоевременной выплаты заработной платы или в случае незаконного увольнения.
Важно соблюсти сроки обращения в суд с подобным требованием. Тут возможны два варианта:
1️⃣ вместе с требованием о восстановлении нарушенного права;
2️⃣ в течение 3 месяцев после вступления в силу решения суда, которым полностью или частично восстановлены права.
Споры о компенсации морального вреда рассматривают только суды.