Хочу поприветствовать всех читателей на моём канале. Для тех, кто читает меня недавно, и для тех, кто присоединился только что, немного расскажу, о чём я пишу.
Сейчас я рассказываю про конкретное судебное дело о восстановлении на работе женщины, уволенной во время беременности. Это моя личная история, дело я веду сама.
Прежде, чем приступить к теме статьи, вкратце расскажу о своей ситуации.
Я работала по срочному трудовому договору до выхода отсутствующего работника из отпуска по уходу за ребёнком.
Как только работодатель узнал о моей беременности 21.02.2020 года, меня скоропалительно уволили 26.02.2020 года.
Я успела отправить работодателю справку о беременности 25.02.2020 года почтой, но на момент увольнения работодатель её не получил.
Я обратилась за защитой своих прав в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд.
Время ожидания в коридоре перед вторым заседанием продлилось намного дольше, чем перед первым: почти три часа.
Более того, та «дружественная» атмосфера, которая царила между мной и бывшим начальником в разговоре перед первым заседанием, осталась в прошлом.
Ситуация накалялась без видимых причин.
Встреча с бывшим начальником
09.07.2020 года срок моей беременности составлял уже 38 недель, и, честно говоря, я чувствовала себя неважно уже больше недели. Несмотря на то, что рожать было ещё рановато, предвестники родов меня одолевали.
На последнем осмотре за пару дней до заседания суда акушер-гинеколог сказала мне, что роды могут начаться и в ближайшие два дня, а, возможно, ещё и две недели прохожу: никто точно сказать мне этого не может.
Идя на заседание, я прекрасно понимала, что роды могут начаться прямо в здании суда.
Мне было нестрашно: роддом от здания суда был намного ближе, чем от моего дома.
На этот раз я пришла к залу судебного заседания в 09.45 (заседание было назначено на 10.00).
К сожалению, я обнаружила, что прошло только одно заседание, да и то было назначено на 09.00. Перед моим заседанием было ещё 7 судебных заседаний.
В коридоре было очень много народа, я нашла место и села, приготовившись ждать не меньше двух часов.
Чуть позже, а именно: в 09.55, - пришёл бывший начальник.
Он не сразу меня заметил, но, заметив, улыбнулся, как всегда по-дружески, и подошёл поздороваться.
Бывший начальник попросил ознакомиться с документами, которые я буду подавать на второе заседание
Я подготовила документы (Возражения к Опровержениям бывшего начальника) и отправила почтой бывшему работодателю только накануне: по объективным причинам получить документы он не успел.
Поэтому он попросил у меня почитать документы. Я не видела в этом ничего такого, поэтому дала ему копию.
Он сел в стороне и в течение минут двадцати внимательно читал.
В какой-то момент он достал телефон и начал звонить специалисту по кадрам, чтобы уточнить некоторые моменты.
Документы ему не понравились. Это читалось по его лицу.
«Ты заявляешь всякую чушь! Могла бы сосредоточиться на действительно важных моментах».
После консультации со специалистом по кадрам бывший начальник подсел ко мне и заговорил. Ниже приведу наш диалог.
- Бывший начальник: «Я хотел бы тебе кое-что пояснить по документам. Ты пишешь, что есть несоответствие между моими словами на первом заседании по поводу того, что отсутствующий работник могла работать как в офисе, так и из дома, в то время как в реальности дополнительное соглашение на работу из дома было с ней подписано в день твоего увольнения. Так это не ложь с моей стороны, я просто перепутал.».
Неплохо так он путает в суде под присягой.
Думать надо над тем, что говоришь в суде.
- Он помолчал немного, а потом добавил: «Да и вообще я же тебе всегда говорил, что если хочешь выиграть суд, то нужно концентрироваться на действительно важных моментах, а ты пишешь всякую чушь!».
- Я: «Что именно ты считаешь чушью?».
- Бывший начальник: «Вот, например, ты пишешь о том, что табели учёта рабочего времени за февраль и март в отношении отсутствующего работника датированы 29.06.2020 года, а это нарушение. Это не нарушение, мы вообще не обязаны вести их в бумажном виде, мы ведём их в электронном виде, а то, что я предоставил в суд, это просто выписка.».
- Он снова помолчал, в этот раз чуть дольше, чем в первый, и добавил: «Да и вообще: во что конкретно ты не веришь?! Отсутствующий работник на работу выходила, вакантных должностей для твоего перевода на дату твоего увольнения в компании не было. Всё ясно, как день. Во что ты не веришь? В то, что отсутствующий работник выходил на работу?».
- Я: «Да, в это я не верю.».
- Бывший начальник: «И в то, что вакантных должностей для твоего перевода не было?».
- Я: «Да, и в это тоже не верю.».
- Бывший начальник: «Ты пишешь, что все документы предоставлены в копиях. Можешь заявлять о фальсификации. Я без проблем предоставлю оригиналы.».
- Я: «Могу. И буду заявлять. Ты ведь сможешь предоставить оригиналы сегодня в зале судебного заседания?».
- Бывший начальник: «Сегодня у меня их с собой нет.».
Это был поворот. Я была уверена, что бывший начальник захватит с собой оригиналы документов, однако он не потрудился этого сделать.
- Бывший начальник: «Да и вообще дело яйца выеденного не стоит. Судья могла вынести решение ещё в прошлый раз. И не в твою пользу.».
- Я: «Да?! А почему же не вынесла?».
- Бывший начальник: «Просто ты слишком настаивала на запросе документов у работодателя. Она не смогла тебя переубедить.».
«А в чём ты вообще сильна?! В проверке договоров?!».
Ситуация, хотя я ничего такого не сделала, накалялась.
Мне стало ясно, что стоит сменить тему разговора.
- Я спросила: «А что с тем административным делом по жалобе, которую я готовила?».
- Бывший начальник (недовольно): «Отказали. Я проиграл».
- Я (с удивлением: дело вполне можно было выиграть): «Почему отказали? Чем мотивировали?».
- Бывший начальник (очень злобно): «Отказали потому, что ты не смогла достаточно аргументированно мотивировать позицию компании в жалобе».
- Я (зная, что он не прав): «Я не буду принимать это на свой счёт. Ты же выступал в суде – значит, это ты не смог достаточно аргументированно обосновать позицию компании.».
- Бывший начальник (ещё более злобно): «Ну, ты молодец! Принимать на свой счёт она это не будет! А кто тогда в этом виноват?!».
- Я: «Я говорила тебе, что я не сильна в административке, мог сам подготовить жалобу.».
- Бывший начальник: «А в чём ты вообще сильна?! В проверке договоров?!».
Его последняя фраза звучала более, чем странно, особенно учитывая то, что меня и брали в компанию в основном для проверки договоров.
И с этим я отлично справлялась.
Непонятно было, как это комментировать.
Молчание вплоть до заседания
В коридоре становилось всё больше народа, бывший начальник придвинулся ко мне вплотную: просто мест, где можно было сидеть, уже не осталось. Многие стояли.
Мы молчали.
Я посмотрела на бывшего начальника и поняла, что нервы у него сдали окончательно.
Возможно, он меня хотел довести перед заседанием, однако довёл только себя: он выглядел нервным и измученным.
И это было только второе заседание.
Впереди было ещё как минимум два.
Заседания шли друг за другом очень медленно. Мы сидели в полном молчании больше часа до тех пор, пока нас не пригласили в зал судебного заседания.
Хочу поблагодарить всех, кто дочитал до конца такую длинную статью.