Привет, Друзья!
Какие пожелания по заработной плате указывать на собеседовании и в самом резюме?
Как не «продешевить»? Как не поставить слишком большую цифру в резюме, которая может оттолкнуть будущего работодателя?
Давайте разбираться.
Итак, возьмем вымышленный пример «с потолка»: я ищу работу в сфере продаж и должность - Руководитель Отдела Продаж» (РОП).
К примеру, сейчас заработная плата у меня составляет 100 000 рублей плюс-минус, в зависимости от выполнения плана.
Конечно, в идеале – я бы хотел найти работу с большей зп (в 90% - это основная причина, по которой меняют работу).
Что мне указать в резюме: 120 00, 150 000, 170 000 или 200 000?
Естественно, многое зависит от рынка труда в данный момент времени и от сферы занятости.
Сфера IT и Digital априори будут оплачиваться выше нежели направление HoReCa .
Да и как, ни странно, на одной должности в одной сфере мотивация может отличаться.
Так в сфере Товаров Народного Потребления в компаниях связанных с продажей одежды, заработная плата будет меньше, чем в компании занимающейся продажей обуви.
Конечно, это еще зависит от сегмента компании и ее успешности, но это уже частности.
Вернемся к моему случаю. Отнесем меня к оптимисту и здраво оценивающему свой профессиональный опыт и личные качества, в резюме я, указываю пожелания - 150 000 р/м., именно, чтобы не продешевить. Но при этом, я откликаюсь и на вакансии с разбросом зарплат от 100-110 000.
А непосредственно на собеседовании можно смело заявлять, что рассматриваю от 120 000 + KPI . И даже, если по итогу Вас все устроит и договоритесь на 100 000 + KPI – по факту это будет больше, чем сейчас.
Если Вы не готовы падать нынешней оплаты (что резонно и вполне законно), то откликаться на вакансии, где в описании указано от 60 000, от 80 000 – скорее всего не стоит.
Еще один важный совет. Тщательным образом обсуждайте и просите рассказать, как считается KPI .
Устные договоренности на собеседовании типа –«Ваша ЗП 50 000 + KPI » - могут устроить только на первой ознакомительной встрече, а в дальнейшем принести проблемы и недопонимания.
Если зовут, и Вы обдумываете предложение, нужно точно разобраться, что за KPI , как считаются, как часто.
Вам говорят: « Ваша ЗП 100 000 + % от прибыли». От какой прибыли, как это считается, какая прибыль была в прошлом месяце, какая прибыль была за прошлый год по месяцам?
Задав такие правильные вопросы, вы сможете найти для себя правильные ответы.
Ответ по поводу белой/серой/черной/фиолетовой заработной платы - тут каждый сам должен для себя решить, что для него лучше и важнее в данный момент времени. Укорять же работодателя за данные условия мы не будем, т.к. не имеем на это этического и морального права.
Не забывайте главного - Вы сами создаете мир во круг вас. Вещи, люди, происшествия, многие события – на 99% зависят только от вас самих. Если что-то не нравится – меняйте. Не нужно вечно терпеть, подстраиваться под что-то и под кого-то. Если Вы хотите изменить мир, в первую очередь поменяйте свое представление о нем. Аминь 😊
Все факты, описания и суммы – вымышленные.
Подписывайтесь на канал, ставьте лайки, пишите свои комментарии, вопросы и предложения.
Автор Ирвин Стронг (Irvin Strong) апрель 2021, Москва .
