Всем привет)
Произошел в моей жизни серьезный поворот, когда познакомившись со своим вторым мужем мы с детьми сменили место жительства. На момент переезда мне было почти 35 лет. Трое детей. Двое из которых еще детский сад.
В Новосибирске я прожила почти 17 лет. Достаточно, что бы иметь стабильную работу и квартиру, пусть и в ипотеку. До переезда я работала в большой компании, которая занималась управлением жилого фонда в городе. Работа мне нравилась.
В моей жизни вообще не было опыта "нелюбимой работы". Так же как и не было опыта работы в бюджетной организации.
Заработная плата на прошлой работе чуть выше средней по городу - 35000 тыс. в мес. Я приходила в 8.00 и уходила в 17.00 даже если работа еще была, а она всегда была.
Плюсом было и то, что я могла отпроситься, когда мне было необходимо и сделать свои личные дела. А с маленькими детьми они бесконечны. Отрабатывать меня не заставляли.
Коллектив мне нравился. Условия в офисе отличные.
А главное мы не мерзли зимой в своих офисах... Это сейчас о наболевшем за последний год работы на новом месте.
13 лет я проработала на своем последнем месте работы до переезда.
Сложности с работой в Крыму
О них 👆 я читала и смотрела видео-отзывы людей, которые уже переехали на ПМЖ в Крым. Будущий муж тоже, знакомил меня с ситуацией.
Но почему-то я думала, что без особого труда найду работу. Как-же я ошибалась...
Первый раз в жизни мне пришлось встать на биржу труда. Я всегда думала, что стоять на этой бирже это удел совсем печальный.
"Оооо такую з\п вы здесь не найдете, нужно было мужа в Новосибирск везти а не самой сюда ехать" - это слова бухгалтера того самого центра занятости куда я хотела встать. Как собственно и произошло.
Вскоре мне позвонил директор школы в поселке, где мы жили без малого почти пол года. С предложением должности секретаря. До этого звонка и до постановки в центр занятости я самостоятельно пыталась разослать свою анкету по имеющимся не далеко от нас предприятиям, организациям. От кого-то мне даже пришел ответ- "ваш опыт и образование не соответствует требованиям вакансии, на которую вы претендуете".
Вот так, я столкнулась с суровой действительностью условий рынка труда в северном Крыму.
Справедливости ради нужно отметить, что меня звали в сад воспитателем работать в ближайшем городке. Но после озвучивания з\п мне как-то стало не по себе. Вообще, та оплата труда которая предлагалась повсеместно - это что-то не понятное для меня.... У меня пособия в месяц по уходу за ребенком были больше чем з\п за 8 часовой рабочий день.
12 000 тыс., 15 000 тыс. Это те деньги за которые к сожалению работают очень многие люди.
Школа, из которой мне позвонили, находилась в нескольких минутах ходьбы от дома. Я согласилась.
Так через пол года после нашего переезда я вышла на работу на должность секретаря учебной части.
За этот год работы я познакомилась "поближе" с такими понятиями, как система образования и муниципальная бюджетная образовательная организация.
А так как я работала совсем в другой сфере мне все виделось в сравнении. На многие вещи я вообще смотрела с широко открытыми глазами.
Хочется один момент уточнить я не ХАЮ свою работу или любую другую где работники вынуждены рассчитывать на местный бюджет, а просто описываю ТЕ моменты с которыми я в НЕбюджетной организации не сталкивалась. Даже несколько с иронией ко всему уже подхожу.
Вот с самого ироничного мы и начнем 👇
1 . Заработная плата💰 Первые месяцы моя оплата труда не доходила даже и до 14 тыс. рублей. Т.е. временной ресурс, не сопоставим с оплатой. Так, чисто за еду...И сколько я знакомилась с оплатой в бюджетных организациях картина везде примерно одна и таже.
2. Просто так не отпросишься. Рабочие дни табелируются. Все равно придется потом отработать , например в субботу.
3. Добровольно - принудительное исполнение своего гражданского долга.
Т.Е.
Это если проходят какие-либо выборы или голосования, анкетирования в любых формах ты (НЕ) обязан принять участие и ВСЕ твои члены семьи тоже. И пробуй прояви пассивность в этом. Руководство настаивает.
4. Условия труда явно проигрывают внебюджетным конторам. Некоторый, необходимый для работы материал приходится закупать за свой счет. И ладно, если этот счет еще позволяет.... можно и купить. Но не в нашем случае см. П. 1.👆
5. Разделение труда. В связи с постоянной экономией фонда оплаты труда сокращаются штатные единицы, либо полностью либо до ставок 0,5 или 0, 25. Единицы сокращаются а обязанности нет. А иногда и перебрасываются на других сотрудников. Я вот и секретарь и специалист по кадром в полном объеме.
Есть у меня своя мотивация пока находиться на этом месте. Вот и приходится мириться со всем этим "безобразием")).
А пока милости прошу на мой канал для прочтения более жизненных и теплых статей о нашей новой жизни на новом месте.