Никогда не будет взаимопонимания между собственниками компаний и наемными работниками.
Особенно если собственник - еще и энергичный руководитель.
Такой руководитель каждый день на посту - как штык. Утром он ревниво обходит рабочие места, чтобы отметить опоздавших. Затем подолгу мурыжит подчиненных на планерке, вникая в каждую мелочь. И требует от всех любви. Не к нему, к собственнику (и на этом спасибо), а к компании и к рабочим процессам.
Такие руководители постоянно ищут на рынке труда неведомых зверушек с горящими глазами золотыми волосами. Им хочется (и я их понимаю), чтобы к их детищу все относились так же, как и они сами - с трепетом, любовью и самопожертвованием. Но это же бред.
Да, можно нанять няньку своему ребенку, которая будет купать его и воспитывать, словно Мэри Поппинс. Но под поезд она вряд ли за ним бросится. Ибо это не ее ребенок и нет у нее к нему материнских чувств.
Кстати, если здесь есть няньки - опровергните мои слова, пожалуйста.
А собсвенник-руководителю нужны сотрудники, которые болеют за дело. Которые готовы пояса затягивать, не спать и не есть, а круглые сутки радеть за общее дело. За зарплату. Иди за долю собственности, но настолько смехотворную, что одно название, а не дивиденды.
Я охотно понимаю и это желание собственника, и чем оно вызвано. Думаете, жадностью? Ничуть. Здесь более глубокие чувства, эволюционные почти.
Но и сотрудников понимаю, потому что в молодости успел поработать в длительном найме. Даже в 20 лет меня не купить было сладкими речами о патриотизме и любви к "родной" фирме. Потому что никогда компания не станет наймиту родной, даже если ему сдуру так начнет казаться со временем.
А вы как считаете?