Тема дружбы стара как мир. В словарях пишут, что дружба – это отношения, основанные на взаимопонимании, доверии и общих интересах, но так ли это на самом деле и что человек вкладывает в понятие дружбы. Попробуем разобраться с точки зрения психологии и жизненного опыта…
Что же такое дружба? Безусловная любовь или партнерские отношения?
В детстве часто мы называем друзьями тех, кто рядом живет, одноклассников, затем – однокурсников, коллег. Считается, что такая дружба самая прочная, чаще всего это так, но порой мы «перерастаем» своих друзей. А когда меняются обстоятельства (учеба в школе, университете), мы расходимся, отдаляемся да и вовсе перестаем общаться. Психология дружбы гласит - друзьями становятся люди близкие по возрасту и имеющие общие интересы, также ценности и установки, люди одного круга. Но психологические характеристики могут при этом отличаться. Получается, если интересы разные, взгляды на жизнь и мнения разные то это вовсе не дружба? У нас не всегда есть возможность выбирать себе друзей. Зачастую, в силу обстоятельств мы общаемся с теми или иными людьми. Но бывает так, что мы неосознанно выбираем себе друзей и выбор этот взаимный. Этот человек близок нам по духу, схож по интеллектуальному уровню и интересам. У вас совпадают мысли и фразы, вы начинаете общаться все больше и больше, понимаете, что можете доверить друг другу тайны, без условностей и фраз: «только никому не говори, это», вы все понимаете без слов, в унисон, не договариваясь. Для безусловной дружбы совсем не обязательно видеться каждый день и созваниваться, важно лишь то, что это значит для вас.
В дружбе также как и в любви, кто любит больше, тот и отдает больше?
В дружбе отношения строятся по принципу «ты мне, я тебе». На подсознательном уровне мы ведем свою бухгалтерию, сколько мы отдаем и сколько получаем. Если меня выручили, я тоже помогу в ответ, одолжили денег, я тоже потом одолжу. А когда в дружбе человек отдает больше, чем может вернуть, тогда она заканчивается? Многие возмутятся и скажут: «Как дружбу можно сводить к сухому расчету?!»
Мнение психолога: И да, и нет. В первобытном обществе выживание держалось на том, насколько мы умеем делиться ресурсами и возвращать долги, на этом все держится и по сей день. Если вам кто-то помог, то вы тоже испытываете внутреннюю потребность помочь ему в будущем, ответственность за возвращение долга. В дружбе важно соблюдать баланс между брать и отдавать. Например, я более богатый, нежели мой друг, и я больше даю, плачу за еду в кафе, покупаю билеты в кино, а может и вовсе оплачиваю билеты на отдых. Если друг не отдает больше в ответ, это приводит к краху дружбы. Между давать и брать должен быть знак равенства. Это не говорит о том, что вы должны отдавать в той же «валюте», но вы можете отдавать больше поддержки, помощи, эмоций. Дружба закончится в любом случае, если у обоих нет ощущения, того, что мы отдаем и берем в равных количествах.
А дружба и работа они совместимы? А если кто-то кого-то использует?
Дружеские отношения на работе - это, скорее всего, больше приятельство и общее дело. Оно необременительно и обычно заканчивается, когда мы меняем работу. Другое дело - настоящая дружба, проверенная временем и разными жизненными ситуациями… Для нее совместная работа становится еще одной проверкой на прочность, и не всегда отношения ее выдерживают. Случаются ситуации когда используют дружеские отношения ради достижения своих личных корыстных целей и умыслов. Примеров настоящей дружбы и успешного рабочего союза, к сожалению, очень мало. Дружба заканчивается тогда, когда приходится выбирать кто главный и делить полученную выручку, и хорошо, если роли определены по схеме «ведущий-ведомый», а если ведущих два? А вот здесь в дело идут совсем не теплые чувства: зависть, злость, ревность. Не все умеют разграничивать дружеские отношения и рабочие. В случае конфликтной ситуации по работе, друг будет ждать, что вы примете его сторону, даже если у вас совершенно иной взгляд на ситуацию, а вы не желая обидеть друга автоматически становитесь жертвой манипуляции.
Ситуация: Накануне вечером вы поругались с мужем. Утром вы скорее спешите на работу, чтобы обсудить это с подругой, рассчитывая на ее поддержку. Но подруга загружена работой и не может адекватно оценить ситуацию.
Мнение психолога: Если вы обидитесь— налицо перекос в сторону личных взаимоотношений. Нужно уважать производственные интересы друг друга, а офис — не самое лучшее место для серьезного обсуждения трудностей личной жизни. В этом случае нужно дать подруге понять, что вы обязательно выслушаете все ее перипетии личной жизни, но лучше после рабочего дня, по пути домой или в кафе, разграничив тем самым работу и личное.
Итого: Будьте более осмотрительными при выборе друзей на работе, не стоит сразу приближать к себе человека, показавшегося вам симпатичным. Даже длительное общение с «офисным» другом — не залог того, что вы его хорошо знаете.
Как и любые отношения дружба заканчивается и тут важно понимать, что нужно уметь отпускать старых друзей.
А КАК БЫТЬ, ЕСЛИ У ВАС ПОЯВИЛАСЬ ВОЗМОЖНОСТЬ НА ОТКРЫВШУЮСЯ В ФИРМЕ ВАКАНСИЮ ПРИГЛАСИТЬ СВОЕГО ХОРОШЕГО ДРУГА? ЗВАТЬ ИЛИ НЕ ЗВАТЬ?
КАК ПОКАЗАЛ ОПРОС, ПОЧТИ 80% РЕСПОНДЕНТОВ НЕ ХОТЕЛИ БЫ РАБОТАТЬ С ДРУЗЬЯМИ (ИЛИ РОДСТВЕННИКАМИ) В ОДНОЙ КОМПАНИИ. ГЛАВНЫЕ ПРИЧИНЫ — БОЯЗНЬ КОНФЛИКТОВ, НЕУВЕРЕННОСТЬ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНЦИИ БЛИЗКИХ, НЕЖЕЛАНИЕ СМЕШИВАТЬ ЛИЧНУЮ ЖИЗНЬ С ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ. К ТОМУ ЖЕ МНОГИЕ ОПРОШЕННЫЕ УЖЕ «ОБОЖГЛИСЬ» В ПОДОБНОЙ СИТУАЦИИ.
ЖИЗНЕННО: ВЫ ЛЮБИТЕ СВОЮ ПОДРУГУ ЗА ВЕСЕЛЫЙ НРАВ, НЕПОСРЕДСТВЕННОСТЬ И ЛЕГКОЕ «РАЗДОЛБАЙСТВО». НО ЭТИ КАЧЕСТВА, МЯГКО ГОВОРЯ, МОГУТ ВСТУПИТЬ В ПРОТИВОРЕЧИЕ С ЕЕ ДОЛЖНОСТНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ. И ЕСЛИ ШЕФ БУДЕТ НЕДОВОЛЕН ЕЕ РАБОТОЙ, ВЫ, КАК ЧЕЛОВЕК, ПОРЕКОМЕНДОВАВШИЙ СВОЮ ПОДРУГУ, СИЛЬНО РИСКУЕТЕ СВОЕЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ РЕПУТАЦИЕЙ.
КРОМЕ ТОГО, КАРЬЕРНЫЙ ПУТЬ ДВУХ ДРУЗЕЙ В РАМКАХ ОДНОЙ ФИРМЫ РЕДКО КОГДА СКЛАДЫВАЕТСЯ ОДИНАКОВО. ТАК ЧТО ХОРОШО ПОДУМАЙТЕ: КАК БЫ ВАША ДРУЖЕСКАЯ УСЛУГА НЕ ОБЕРНУЛАСЬ ПРОТИВ ВАС.
КАК ПРЕКРАТИТЬ ДРУЖБУ, БЕЗ ОБИД ДРУГ НА ДРУГА.
Будьте уверенны в вашем собственном мнении, почему дружбы больше нет. Перед тем, как избавляться от людей в вашей жизни, убедитесь, что вы делаете это по веским причинам.
Оставайтесь объективными и никого не вините. Если вы приводите конкретные причины для прекращения дружбы, эти причины должны быть объективными и без обвинений. Любые причины, которые критикуют характер другого человека, ведут к тому, что ваш друг ответит, что он исправится и т.д., и вы рискуете попасть в заведомо проигрышный спор.
Постарайтесь сосредоточиться на фактах, а не на мнениях и ваших собственных чувствах. Критикуйте то, как вы чувствуете себя в дружбе, а не придирайтесь к раздражающим привычкам вашего друга. Вы же не хотите, чтобы они чувствовали себя раскритикованными – ничего хорошего из этого не выйдет (особенно если у вас есть общие друзья).
Будьте реалистом, оценивая судьбу вашей дружбы. Вы не должны застрять в дружбе, в которой вы не заинтересованы.