Нужно ли получать согласие работника, чтобы разделить отпуск на части?
Не все работодатели обращают внимание на ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), согласно которой ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
На практике такое соглашение может быть оформлено путем подачи соответствующих заявлений работниками и утверждения работодателем графика отпусков согласно полученным заявлениям.
Напомним, что в случае отсутствия указанного соглашения при разделении работодателем отпуска на части ему грозит административный штраф до 50 000 руб.
Также напомним, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
Если этого не сделать - административный штраф до 50 000 руб.
Материал подготовила ведущий юрист департамента налогов и права АКГ «Интерэкспертиза» Тюрина А.В.