Стоит ли игра свеч? Преимущества и недостатки дистанционной работы
Ситуация с распространением коронавируса продолжает улучшаться и компании начинают возвращаться к работе в офисе. Как и когда изменится организация работы и готовы ли к ней работники – темы, которые мы затронули в интервью с работодателями и специалистами.
Стоит ли игра свеч?
Дистанционная работа позволяет снизить постоянные затраты на организацию работы офиса, хотя и требует значительных разовых вложений. В 2020 году многие руководители, впервые управляя процессами дистанцированно, столкнулись с проблемой качества взаимодействия и производительности труда. Новый формат потребовал значительной прокачки ряда компетенций, которыми сотрудники далеко не всегда обладают и способны освоить. Как оценивается эффективность труда хоум офис спустя год?
Мнения работодателей и работников в этом вопросе сильно различаются. Сотрудники в два раза чаще, чем предприятия, склонны считать, что эффективность их работы повысилась. В свою очередь, предприятия скорее отмечают снижение эффективности работы персонала при переводе их на дистанционный формат работы.
Снижение эффективности своей работы в домашних условиях чаще отмечают государственные служащие, а рост эффективности – начинающие специалисты. Руководители высшего звена, как правило, не видят особой разницы межу форматами.
Преимущества и недостатки дистанционной работы
Работники ценят удаленную работу прежде всего за возможность экономии времени на дорогу, а также затрат на проезд и питание. Тройку преимуществ замыкают отсутствие строгого дресс-кода и самостоятельное планирование рабочего дня.
Молодому поколению важнее сэкономить время, не придерживаться строгого дресс-кода и самостоятельно планировать рабочий день. Для работников в возрасте от 50 лет основные преимущества удаленной работы - возможность сократить расходы и концентрироваться на работе.
Малоподвижный образ жизни – основной недостаток работы в дистанционном формате. Среди минусов такого режима сотрудники выделяют также сложность концентрации и невозможность решать часть вопросов удаленно.
Не хватает общения с коллегами лишь одной пятой респондентов.
12% опрошенных отмечают отсутствие недостатков удаленной работы.
Об организации работы в будущем читайте в выпуске "СВЕЖИЕ РЕШЕНИЯ"